关于组织在组织中的情绪智力研究的联盟

EI联盟的使命是通过生成和交流来推进组织中情感和社会智能的研究和实践。关于组织情绪智力的联盟(Creio)目前由12名核心成员组成,并为该领域的应用研究人员提供了强大的成就纪录的额外成员。还有四个组织和公司成员。该财团于1996年春天成立,支持弗雷策学院。其初始授权是研究所有在工作场所中闻名的所有知识。

在工作中的情绪智力

社会和个人能力对于健康和生产性生活至关重要。自我意识,乐观和同理化可以提高工作和生活的其他方面的满足和生产力。工作场所是促进成人竞争的理想环境,因为工作在他们的生活中发挥着核心作用。我们的大多数人不仅可以在工作中醒来的时间最大的部分,而是我们的身份,自尊和幸福感受我们的工作经验。

工作场所也是提升社交能力和情感能力的理想场所,因为人们往往在那里最强烈地感到自己的不足。当人们意识到社交能力和情感能力是事业成功的关键时,他们就会渴望发展这些能力。与此同时,当雇主们认识到他们的利润取决于员工的情商时,他们就会开始实施提高情商的计划。

研究项目

联盟已建立以下研究项目和伙伴关系。
18luck新官网登录模型计划项目:第一个项目之一是确定培养情绪智力的经验支持的最佳实践模型。迄今为止,联盟已确定15个此类模型。本网站列出了联盟标识的模型程序的描述。18luck新官网登录联盟继续对旨在促进丹尼尔戈尔曼在他的书籍,情绪智力和与情商智力合作中描述的丹尼尔戈尔曼描述的情绪中的五个维度中的五个维度中的至少一个方案感兴趣。五个维度是自我监测,自我监管,自我激励,同理心和社交技巧。在寻找模型时,该联盟不仅对特定计划感兴趣,而且是整个组织 - 利润和非营利组织 - 这重视了社会和情感能力的培养。

实践指南:该财团的另一个项目是为想要在该领域擅长的组织制定一系列的实践指南。要查看最佳实践的指南点击这里。这些指导方针是基于对组织,行为变革和社会和情感学习的培训和发展研究的详尽审查。描述了描述指南所基于指南的研究研究的技术报告也可以通过此网页访问。点击这里查看技术报告。

研究伙伴关系:该联盟的另一个目标是促进智力探索和研究伙伴关系,重点是在组织中测量和促进情绪智力。在过去的几年中,我们扩大了CREIO,包括企业和组织成员以及个人研究人员。他们一起建立了伙伴关系,并在将情商应用于组织方面开辟了新的领域。点击这里有关加入CREIO的更多信息。下面列出的是CREIO成员与联盟现任或前任组织成员进行的研究类型的样本。

1.国防财务会计服务(美国联邦政府)——CREIO (莱尔斯宾塞理查德·博亚齐斯指出人们, 和卡里Cherniss)帮助他们设计了一个基于CREIO最佳实践指南的管理培训项目(参见,切尼斯,戈尔曼,艾默林,考恩和阿德勒,1998年

2。约翰逊和约翰逊领导力研究标准- Dottie Brienza和Kathy Cavallo.,有帮助卡里Cherniss和Creio的其他成员进行了该公司的360个领导力调查的研究。目标是确定其目前的能力模型中涵盖了多少EI,以及EI能力如何预测绩效。Hay集团的Kathy Cavallo和Steve Wolff已完成5年的随访。有关其他信息,请参阅下面的链接。

3.美国运通财务顾问:Creio帮助评估财务顾问的情感能力培训,并宣传在公司中实施EI的方案的指导方针。

4. Ameriprise财务顾问:罗伯特emmerling.莱尔斯斯宾塞,与Think2Perform合作,进行了一项基于EI的能力研究,以确定与客户组合绩效相关的特定EI能力。

约翰逊和约翰逊团队学习 -Vanessa Druskat.史蒂夫•沃尔夫致力于高级领导,设计和开展研究促进全本公司优秀团队表现的因素。

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