情绪化和社会能力库存(ESCI)

情感和社会智能在高效的领导者和平均水平之间产生了差异。真正的好处来自360°视图,进入与平均表演者不​​同的业务。它通过提高绩效,创新和团队合作,确保时间和资源,帮助管理者和专业人士为其组织创造竞争优势,确保有效地使用时间和资源,并建立动机和信任。


使用情感和社会能力库存(ESCI):

Creio声明

许多近年来承诺衡量情绪智力的许多测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多人尚未经过经验评估。作为访问者的服务,我们已经审查了许多这些测试,并选择了那些有大量研究的测试(至少五个公布的日记文章或书籍章节,提供了基于测试的经验数据)。然而,包含对该网站的测试不构成Creio的该测试的认可。

- 测量领导和专业人士的情绪

- 通过强大的反馈提高意识

- 将您的教练和开发集中在关键的能力上

- 在个人和团队中带来最好的。

基本信息

行政:多评价物
行政时间:30 - 45分钟
资格水平:需要认证
附加信息:点击这里要下载ESCI技术手册

ESCI能力秤

情绪自我意识:识别一个人的情绪和他们的影响

情绪自我控制:保持中断的情绪和冲动检查

适应性:处理变化的灵活性

成就导向:努力改善或满足卓越标准

积极的展望:尽管存在障碍和挫折,但仍然存在追求目标

共情:敏感他人的感受和观点,并对他们的关注感兴趣

组织意识:阅读集团的情感电流和权力关系

教练和导师:敏感他人的发展需求,并掌握他们的能力

鼓舞人心的领导:鼓舞人心和指导个人和团体

影响:挥舞有效的讲话

冲突管理:谈判和解决分歧

团队合作:与他人与共同目标合作。创建集体协同作用追求集体目标。

EI联盟版权政策

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