集团情感能力(GEC)库存

本集团的情感能力(GEC)库存是基于Vanessa Druskat和Steven Wolff的工作,他们在群体层面上开创了情感能力概念的应用。他们的研究表明,GEC规范通过建设社会资本来提高集团效力,这促进了有效的任务行为和流程的参与。Christina Hamme Peterson的(2001)研究了早期版本的仪器,为其的可靠性和有效性提供了支持。

Creio声明

许多近年来承诺衡量情绪智力的许多测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多人尚未经过经验评估。作为访问者的服务,我们已经审查了许多这些测试,并选择了那些有大量研究的测试(至少五个公布的日记文章或书籍章节,提供了基于测试的经验数据)。然而,包含对该网站的测试不构成Creio的该测试的认可。

该仪器现已向超过150支队伍进行管理,并提供有关9组规范的反馈,这些规范已显示与团队有效性相关联。反馈可用于帮助群体更好地了解他们的优势和弱点,并确定改进领域。该仪器包含57项测量GEI的九个维度。

意识

管理

个人水平

人际关系理解

  • 面对规范的成员

  • 关怀

群级别

团队自我意识

  • 创造与情感合作的资源

  • 创造一个乐观的环境

  • 主动解决问题

跨边界水平

组织意识

  • 建立外部关系

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参考

哈姆,C.(2003)。集团情商:评估工具的研发。论文,Rutgers,新不伦瑞克,NJ。

Koman,E.,Wolff,S. B.,&Howard,A.(2008)。文化的级联影响:集团情感能力(GEC)作为文化资源。在R. Emmerling,V.Shanwal,&M.Mandal(EDS),情商:理论与文化视角。旧金山:诺瓦科学出版商。

Koman,E. S.,&Wolff,S. B.(2008)。团队和团队领导中的情报能力:对情绪情报对团队表现的影响的多级别检查。管理发展杂志,27(1),55-75。

Stubbs,C. E.(2005)。团队和团队领导中的情报能力:对情绪情报对集体绩效影响的多级别审查。论文,案例西部储备大学,克利夫兰哦。

Wolff,S. B.,Druskat,V. U.,Koman,E. S.&Messer,T. E.,(2006)。集团情绪融合与群体效力之间的联系。在V. U. Druskat,F. Sala,&G. Mount(EDS。),在工作中联系情绪智力和表现:当前与个人和团体的研究证据。Mahway,NJ:Lea。

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