迈尔-萨洛维-卡鲁索情绪智力测试

Mayer-Salovey-Caruso情感智力测试(MSCEIT)是一种基于能力的测试,旨在测量Mayer和Salove的EI模型的四个分支。MSCEIT是由智力测试传统制定的,由新兴科学了解情绪及其功能,以及专门用于评估情绪智力的第一个公布的能力措施,即多方情绪智力量表(MEIS)。MSCEIT由141项组成,需要30-45分钟才能完成。MSCEIT提供了15分:总EI分数,两个区域分数,四个分支机构和八个任务分数。除了这15分,还有三种补充分数(Mayer,Salovey,Caruso,2002)。

Creio声明

近年来出现了许多有望衡量情商的测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多还没有得到经验评估。作为对我们的访问者的服务,我们审查了许多这些测试,并选择了那些有大量的研究(至少五篇发表的期刊文章或书籍章节,提供基于测试的实证数据)。然而,在本网站中包含的测试不构成CREIO对该测试的认可。

基本信息

年龄:17岁及以上
管理:客户端完成
行政时间:30-45分钟
资质等级:B
格式:软件、在线、评分服务

点击在这里了解更多有关工商及科技局的资料

点击在这里访问迈耶博士的网站了解mscit的心理测量学方面

Mayer-Salovey-Caruso情绪智力测试 - 秤*

四分之一的情绪智力

感知情绪:能够在自己和其他人以及对象,艺术,故事,音乐和其他刺激中感知情绪和其他人的能力

促进思想产生、使用和感受情感的能力,必要时用来交流情感或在其他认知过程中使用情感

了解情绪:理解情感信息的能力,了解情绪如何结合和通过关系转变进步,并欣赏这种情绪意义

情绪管理:对情感开放,并调节自己和他人的情感,以促进个人理解和成长的能力

*摘自“迈尔-萨洛维-卡鲁索情绪智力测验(MSCEIT)”,J. D. Mayer, P. Salovey, and D. R. Caruso, 2002,多伦多,安大略省:多元健康系统公司。

参考

布兰克特,m.a., & Mayer, J. D.(2003)。情商竞争性测量的收敛性、判别性和增量有效性。人格与社会心理学公报,29, 1147 - 1158。

Brackett, m.a., Rivers, s.e., Shiffman, S., Lerner, N., & Salovey, P.(2006)。情绪能力与社会功能的关系:情绪智力的自我报告和表现测量的比较。人格与社会心理学杂志,91,780 - 795。

Cote,S.&Miners,C.T.H.(2006)。情商,认知情报和工作表现。行政科学季刊,51(1),1-28。

Ivcevic, Z., Brackett, m.a. & Mayer, J. D.(2007)。情绪智商和情绪创造力。人格,75,199-235。

Kerr, R., Garvin, J., Heaton, N., & Boyle, E.(2006)。情商和领导效能。领导力与组织发展杂志,27(4),265-279。

Lopes, P. N., Grewal, D., Kadis, J., Gall, M., & Salovey, P.(2006)。有证据表明,情商与工作表现、情感和工作态度有关。Psicothema, 18, 132 - 138。

Mayer, j.d., Salovey, P., & Caruso, d.r.(2004)。情商:理论、发现和启示。心理调查,15,197 -215。

Mayer, J. D., Salovey, P., Caruso, D. R., & Sitarenios, G.(2003)。用MSCEIT V2.0测试情商。情感,97 - 105。

Palmer, B., Gignac, G., Manocha, R., & Stough, C.(2005)。迈尔-萨洛维-卡鲁索情商测试2.0版的心理测量评估。33岁的情报285 - 305。

rote, D. & Ciarrochi, J.(2005)。情商及其与工作表现的关系。领导与组织发展杂志,26(5),388-399。

EI联盟版权政策

只要用户确认材料的作者(如果在网站上指示)并表示该材料的来源是联盟的网站,就可以在其他源上复制并使用此网站上的任何书面材料组织中情商的研究(www.screenworx.net)。