工作小组情绪智力概况(WEIP)

“工作小组情绪智力概况”(WEIP)是一种自我报告测量方法,旨在测量团队中个人的情绪智力。测量采用七级参考格式从1(强烈不同意)到7(非常同意),与项目鼓励反思自己的行为,比如“我意识到我自己的感情当工作在一个团队”和“我能准确描述团队中其他人的感觉。”


CREIO声明

近年来出现了许多有望衡量情商的测试。其中一些测试似乎很有希望,但许多还没有得到经验评估。作为对我们的访问者的服务,我们审查了许多这些测试,并选择了那些有大量的研究(至少五篇发表的期刊文章或书籍章节,提供基于测试的实证数据)。然而,在本网站中包含的测试不构成CREIO对该测试的认可。

WEIP6捕获了情绪智力的两个维度:处理自己情绪的能力(量表1:18项)和处理他人情绪的能力(量表2:12项),由Jordan等人(2002)发现。量表1和2被划分为5个子量表。第一个量表由三个分量表组成:识别自己情绪的能力,讨论自己情绪的能力,以及管理自己情绪的能力。量表2分为识别他人情绪的能力和管理他人情绪的能力两个分量表。团队情绪智力是通过计算所有团队成员WEIP6的平均分数来衡量的。

参考

Adeyemo, d.a.(2008)。尼日利亚奥约州一些选定组织中工人的人口统计学特征和情绪智力。愿景-商业视角杂志,12(1)。

Ayoko, O. B., Callan, V. J., & Hartel, C. E. J.(2008)。团队情绪气候对冲突的影响及团队成员对冲突的反应。小组研究,39(2),121 - 149。

Jordan, P. J., Ashkanasy, n.m., Hartel C. E. J., & Hooper, G. S.(2002)。团队情绪智力量表的开发及其与团队过程有效性和目标聚焦的关系。人力资源管理评论,12,195 - 214。

(2004)。在解决团队问题时管理情绪:情商和冲突解决。人类的表现,17 (2),195 - 218。

Kellett, J. B., Humphrey, R. H., & Sleeth, R. G.(2006)。同理心以及任务和关系领导者的出现。领导的季度,17岁,146 - 162。

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