苏珊•阿什福德博士。

情商的形象

所属单位:密歇根大学
电子邮件:sja@bus.umich.edu

传记

Susan Ashford是密歇根大学商学院组织行为学和人力资源管理学的Michael and Susan Jandernoa教授。她从1991年开始任教,曾在达特茅斯学院的塔克商学院任教(1983-1991年)。她于1998年至2002年担任学院高级副院长,负责学术事务。她目前负责emba项目的管理工作。Ashford博士教授组织行为、谈判、管理技能、有效性和领导力等领域的课程。

阿什福德教授的研究兴趣包括管理效率、反馈寻求、问题销售和自我管理。她的研究成果发表在各种刊物上,包括:《行政科学季刊》、《管理学术评论》、《管理学术期刊》、《战略管理期刊》、《应用心理学杂志》、《组织行为与人类决策过程》。

文章

Grant, A. M. & Ashford, S. J. <积极工作的动力机制>。“即将到来的组织行为学研究,2007.

Ashford, S. J. & Northcraft, G.“拆东墙补西墙:反馈环境和制定优先级以响应竞争的任务需求。”人力资源管理检讨, 2003, 13, 537-559。

徐锦江(1991)。管理效能的自我调节:主动反馈寻求的作用。管理学会期刊l, 34(2), 251 - 280。

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