Neal Ashkanasy博士。

情商联盟成员

隶属关系:澳大利亚昆士兰大学
电子邮件:n.ashkanasy@uq.edu.au

传记

Neal M. Ashkanasy是昆士兰大学昆士兰商学院的管理学教授。他于1989年获得昆士兰大学社会和组织心理学博士学位。他的研究兴趣集中在领导力、组织文化、商业伦理以及情绪在组织生活中的作用。

Ashkanasy教授发表了200多篇期刊文章和书籍章节,是300多篇会议论文的作者或合著者。他的研究成果发表在著名的国际期刊上,如管理学会评论,管理学会期刊,期刊的管理,组织行为学杂志,应用心理学杂志,人格与社会心理学杂志,组织行为与人类决策过程.他已经编辑了六本书:The组织文化和氛围手册(Sage),工作场所的情绪;理论、研究和实践(群体);管理工作场所的情绪夏普(我),组织行为中的情绪(LEA),《组织中的情绪研究指南》(爱德华·埃尔加)组织文化和氛围手册,第二版(Sage);他是系列编辑之一组织中的情绪研究(翡翠)。他还管理两个电子邮件讨论列表:Orgcult-L,组织文化核心小组名单;和Emonet-L该网站拥有超过1600名订阅会员。

阿什卡纳西教授曾任《科学》杂志主编组织行为学杂志,副主编管理学会评论管理学习与教育学院.他目前是情感评论.他也是几个编辑委员会的成员,包括管理评论学会应用心理学杂志期刊的管理.他组织了9个组织生活中的情绪国际会议目前正在筹备2016年7月在罗马举行的第十届奥运会。Ashkanasy教授是工业与组织心理学协会(SIOP)会员、澳大利亚社会科学院(Academy for the Social Sciences)会员、澳大利亚和新西兰管理学院(Australia and New Zealand Academy of Management)会员。最后,他是管理学院管理和组织认知部门的前任主席。

文章
Ashkanasy, n.m., Ayoko, O. B., & Jehn, K. A.(2014)。理解工作的物理环境和员工行为:情感事件的视角。组织行为学杂志35, 1169 - 1184。

Ashkanasy, n.m., & Humphrey, R. h(2011)。组织中情绪的研究现状。情感评论3., 214 - 224。

Chattopadhyay, P., Finn, c.p., & Ashkanasy, n.m.(2010)。对职业差异的情感反应:地位的问题。管理学会期刊53, 808 - 826。

Greenberg, J., Ashton-James, C. E, & Ashkanasy, n.m.(2007)。组织中的社会比较过程。组织行为与人类决策过程, 102年,22-41。

Ashkanasy, n.m, & Daus, c.s.(2005)。关于情商在组织行为中的作用已不复存在的传言是言过其实的。组织行为学杂志, 26岁,441 - 452。

Ashkanasy, n.m., Härtel, c.e. J, & Daus, c.s.(2002)。多样性与情绪:组织行为研究的新前沿。期刊的管理, 28岁,307 - 338。

Jordan, P. J., Ashkanasy, n.m., & Härtel, C. E. J.(2002)。情商可以调节情绪和行为反应对工作不安全感的影响。管理学会评论, 27岁,361 - 372。

本章
Ashkanasy, n.m.(2003)。组织中的情绪:多层次的视角。丹瑟罗和雅马里诺(编辑)多层次问题研究,第2卷:组织行为与策略的多层次问题(9-54页。)英国牛津:爱思唯尔科学。

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