霍华德博士书

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Howard E. Book, M.D., D.Psych., F.R.C.P.C., is psychoanalytic psychiatrist and organizational consultant who holds the rank of Associate Professor in the Department of Psychiatry, Faculty of Medicine at the University of Toronto, and is a part-time Guest Faculty at the INSEAD School of Management in Fontainebleau, France. He is also a past board member of the International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations.

目前,本书博士与中型和大型多国公司咨询,专注于帮助他们提高他们的EI技能,以更好地址,识别和解决未定性的关切,隐藏的冲突和未说明的问题,这些问题限制了该组织从实现其组织实现目标和阻碍高级管理人员获得专业目标。特别是,他教授高级管理人员加强对成功发挥作用至关重要的EI组件。

书博士为省和联邦政府,金融机构和法律和会计师事务所的分支机构提供研讨会和研讨会。他也是加拿大国家报的全球和邮件的商业和职业部分的偶然贡献者。他的着作在哈佛商业审查和Ivey Business Journal中出现。

本书博士目前的研究兴趣中心在评估特定人格风格和特定的EQ配置文件之间的联系,以及EQ配置文件的价值在预测哪些医学学员在提供心理治疗方面具有高度竞争力。

文章

书,H.E ..情绪智能组织。Ivey Business Journal.,9月/ 10月2000年。

书,H.E.(1988)。同理心:心理治疗中的误解和滥用。美国精神病学杂志, 145:4。

书章节

书,H.E.(2009)。当增强的EI与领导脱模相关联时。在开发情感和社会情报的手册中:最佳实践,案例研究和工具。Hughes,M.,Thompson,H.L.L.和Terrell,J. B. B. San Francisco:Pfeiffer。

书,H.E.(2003)领导和组织结构如何创造一个获胜的企业文化。在工作场所的心理健康和生产力,J. Kahn和A. Langlieb(EDS)。旧金山:jossey-bass。

书,H.E.(1997).countertrancerence和困难的人格无序患者。在治疗困难的​​人格障碍,M. Rosenbluth和I.D.YALOM(EDS。)。旧金山:jossey-bass。

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