理查德·博伊茨,博士。

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Richard Boyatzis是杰出的大学教授,以及在西部储备大学和eSade的兼职教授的组织行为,心理学和认知科学部门。他是超过150篇文章和领导,能力,ei的书籍的作者,从复杂的角度改变,包括:主管经理(以2种语言);原始领导与丹尼尔戈尔曼和安妮麦克麦克奈(28种语言);共振领导,与Annie McKee(以18种语言);成为一个共鸣领导者,与Annie Mckee和Francis Johnston(以8种语言),和改变定性信息(以2种语言)。他也是Mooc的教师通过情智力鼓励领导通过Coursera.org提供的课程,目前已有超过45万名参与者参加。

Boyatzis的目前的研究教授包括在从事有意改变积极情绪吸引子的故意变化时激活的神经系统中的几项FMRI研究,以及谐振与消除领导力。他还参与了若干教练,医生关系和教师学生关系的研究研究,促进了持续,所需的变化。他目前的写作包括对故意变革理论的探索,因为它解释了各级人类运作的持续,所需的变化,从个人,向队伍,组织,社区到社区,全球变革。

在1987年成为一名教授之前,他是McBer和Company(一家研究为导向的人力资源咨询公司)的总裁兼首席执行官)11年来,斯卡洛维奇,讽刺与白色(市场研究公司)的合作3年。在这几年中,他在酗酒者和吸毒成瘾者的各种项目上致力于基于能力的人力资源系统和能力评估验证的发展。在此之前,他是退伍军人管理的心理学家。

他在马萨诸塞州理工学院,哈佛大学社会心理学中获得了马萨诸塞州理工学院,硕士和博士学位的航空和航天学士学位。

选择的文章

Boyatzis,R.E.,Rochford,K。&Taylor,S.N.(在新闻)。积极情绪吸引子作为视野和共享愿景的作用:对有效的领导,关​​系和参与。心理学的边疆。

Petersen, R.B., Lissemore, F., Appleby, B., Aggarwal, N., Boyatzis, R.E., Casadesus, G., Cummings, J., Jack, A., Perry, G., Safar, J., Sajatovic, M., Surewicz, W., Wang, Y., Whitehouse, P. & Lerner, A. (in press). Neurodegeneration to Brain Health: an integrated approach.刊中阿尔茨海默氏病。

Boyatzis Re,Batista-Foguet JM,Fernández-I-MarínX和Truninger M(2015)EI能力与智力相关但不同的特征。心理学的前沿,6.:72。

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选定的书章节

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