iffat s. chaudhry,ph.d.

联系:A'Sharqiyah大学
电子邮件:iffat.sabir@asu.edu.om.;ch.iffat@yahoo.com

传记

IFFAT S. Chaudhry是一名主席管理部。在A'Sharqiyah大学工商管理学院。她的博士。来自英国赫尔大学的管理层。她的研究兴趣包括:情绪在组织生活中的作用,组织文化,消费心理学,战略资源管理和系统研究。

IFFAT博士在同行评审期刊上撰写/共同撰写了几篇论文,并就情绪在工作场所的影响力作用。她仍作为与近十年的研究和应用组织行为相关的项目中的全日制研究员。一个例子包括对利益攸关方视角的关于资本领域的组织文化的一年。它经过经验分析了警察,社会伙伴,罪犯和其他主要利益攸关方的看法,就巴基斯坦资本境内的警察局内部的组织文化。在她的博士。工作,她提出了一种框架,用于使用系统方法诊断整体诊断工作环境和劳动力情绪的前提,在内部持续的员工情绪。该框架的现场实施有助于量化情绪对员工工作态度和行为的影响。

她教授组织行为,沟通和管理课程,以研究阿曼和巴基斯坦苏丹国高等教育机构的研究生。她还为几个私人/公共机构人员提供了专业培训和讲座,包括飞行中尉和商品,技术教育负责人,企业雇员在沟通技巧,人格发展,团队工作,机构管理和其他组织行为相关领域。

她还担任A 'Sharqiyah大学学院研究与企业委员会主席。她还领导阿巴辛大学设立的伊斯兰堡研究论坛,负责为该区域的研究学者和专业人员举办研讨会、讲习班和培训。她是《Amity Journal of Management》、《Abasyn Journal of Social Sciences》和《Journal of Quantitative Methods》等期刊的编辑委员会成员。在过去,她曾担任阿巴辛大学管理系主任和助理教授,并作为访问教员与几个教育机构联系,即:国家科学技术大学,国家工商管理和经济学院,伊克拉大学和哈姆达德大学。

文章:

Chaudhry,I.。,espinosa,A.&Vidgen,R。(印刷机)。“啤酒的生存理论(VSM)可以提供给劳动力情绪的领域吗?”国际工作组织与情感杂志。

Chaudhry,I.。,&Sarwary,M。(2015)。“私人和社会自我概念在消费者的角色购买意图 - 巴基斯坦与阿曼”。中东管理,2 (4), 312 - 322

Chaudhry,I.。,莫里斯,J.,&Haneefudin,M.(2015)。'工作特征对巴基斯坦员工情感与工作相关结果的影响'。国际业务与管理杂志, 10 (8), 233 - 244

Chaudhry,I.,Khan,M.&Khan,N。(2012)。'情绪在管理活动中的作用及其对绩效的影响'。世界社会科学杂志,2(4)303-317.

Chaudhry,I.。,espinosa,A.&Vidgen,R.(XXXX)。'发展整体情绪测量模型:使用可行的系统模型来诊断劳动力情绪'。提交审查国际应用系统研究杂志

论文:

Sabir,I.,Espinosa,A.和Vidgen,R。(2014)整体情绪测量模型:使用可行的系统模型诊断劳动力情绪,博士论文,商学院,英国赫尔大学,2014年8月。

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