卡里Cherniss博士。

情绪智力联盟成员

隶属:Rutgers大学,应用和专业心理学研究生院
电子邮件:cherniss@rutgers.edu.

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Cary Cherniss收到了他的博士学位。1972年在耶鲁大学的心理学中。他继续在芝加哥,芝加哥医学院和伊利诺伊州理工学院伊利诺伊州伊利诺伊大学密歇根大学教学。1983年,他来到Rutgers大学,他帮助在应用和专业心理学研究生院的组织心理学中创造了博士学位。他目前是罗格斯州的应用心理学偏美教授。

凯里的专长是情商、工作压力和倦怠、领导能力和有计划的组织变革。他已经发表了70多篇关于这些主题的学术文章和书籍章节,以及8本书。除了他的研究和写作,卡里曾与许多组织在公共和私营部门,包括美国运通、强生(Johnson & Johnson),美国海岸警卫队,美国电话电报公司、Telcordia公司,高露洁棕榄,美国人事管理办公室、国防金融和会计服务,霍尼韦尔,PSEG力量,万豪公司。他目前与丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)共同担任组织情商研究联盟(Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations)的董事和联合主席。他是管理学会和工业与组织心理学学会(SIOP)的成员。

文章

Cherniss, c(2010)。情商:新的见解和进一步的澄清。工业和组织心理学:科学与实践的观点,3.,183-191。

Cherniss, c(2010)。情商:澄清一个概念。工业和组织心理学:科学与实践的观点, 110 - 126。

Cherniss,C.,Grimm,L.,&Liautaud,J.P.(2010)。流行设计的培训:帮助领导者培养情感和社会能力的新方法。管理发展杂志,29,413-431。

Cherniss,C.,Edtein,M.,Goleman,D.,&Weissberg,R.P.(2006)。情商:研究真的表明了什么?教育心理学家,41岁,239 - 245。

Cherniss,C.,&Caplan,R. D.(2001)。在组织中实施情商智能计划的案例研究。组织卓越杂志,21(1),73-85。

切尼斯,C.(1998, 4月)。领导者的社交和情感学习。教育领导26-28。

Cherniss, c(1991)。人类服务专业人员的职业承诺:传记研究。44岁的人际关系419-437。

Cherniss, c(1991)。职业倦怠的长期后果:一项探索性研究。《组织行为学杂志》,12期,1-11。

Cherniss,C.(1990)。从倦怠中恢复:10年后续研究的结果。J卫生和人力资源管理杂志,13,132 - 154。

Cherniss, c(1989)。职场新人的职业倦怠:一项长期随访研究。J卫生和人力资源管理,12,11-24。

切尼斯,C.(1998, 4月)。领导者的社交和情感学习。教育领导26-28。

书的章节

Cherniss, c(2010)。帮助领导人变得情绪聪明。在Bunker,K。,大厅,D.T.,&Kram,K。(EDS。),非凡领导力:解决高管发展中的差距(第97-120页)。旧金山:jossey-bass

Cherniss, c(2010)。情商。在I. B. Weiner&W. E. Craigead(EDS),《科西尼的心理学百科全书》第四版。纽约:John Wiley&Sons。

Cherniss, c(2007)。情商在指导过程中的作用。在B. R. Ragins和K. E. Kram (Eds)中,指导手册。(页427 - 446)。加州千橡市:鼠尾草。

Cherniss, c(2006)。领导能力和情商。在R. J. Burke和C. L. Cooper (Eds)中,鼓舞人心的领导者(第132-148页)。伦敦:Routledge。

Cherniss,C.,&Goleman,D。(2006)。从学校工作:社会和情感学习作为重要的联系。在M. J. Elias&H. Arnold(EDS。)教育工作者关于情商和学业成就的指南(58 - 61页。)。加州千橡市:科温出版社。

Cherniss, c(2004)。智慧,情感。在C. Spielberger(主编)中,应用心理学的百科全书(第2卷,315-321页)。英国牛津大学:爱思唯尔。

Cherniss,C.(2001)。情绪智力和组织效果。C. Cherniss和D. Goleman(编)高情商的工作场所。旧金山:台中县。

Cherniss, C., & Goleman, D.(2001)。情商训练:一个模型。C. Cherniss和D. Goleman(编)高情商的工作场所。旧金山:台中县。

Cherniss, C., & Caplan, R.(2001)。在组织中实施情商项目:美国运通财务顾问案例。C. Cherniss和D. Goleman(编)高情商的工作场所。旧金山:台中县。

Cherniss,C.,Deegan,G.(2000)。创建替代设置。在J.Rappaport&E. Seidman(EDS)中,社区心理学手册(页359 - 378)。纽约:充气。

Cherniss, c(1986)。对倦怠的不同思考方式。在E. Seidman & J. Rappaport(编)中,重新定义社会问题。纽约:317-229。

Cherniss, c(1980)。作为工作组织的人力服务项目:利用组织设计来提高员工的积极性和效率。在R. H. Price & P. E. Politser(编)中,社会环境中的评价和行动。纽约:学术出版社,125-153。

额外的书籍

Fishman,D.B.,&Cherniss,C.(1990)。企业竞争力的人文方面。纽伯里公园:圣人。

Cherniss, c(1980)。员工倦怠:人类服务中的工作压力。加利福尼亚州比佛利山:塞吉。

Cherniss, c(1980)。人力服务机构的职业倦怠。纽约:PRAEGER。

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