苏珊大卫,博士。

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传记

苏珊大卫(BA,Hons,Ma,Mpsych,Phd)是在商业和心理学的Nexus经营的国际公认的思想领袖。她的重点是在界定和执行有效的人策略方面,特别是在员工参与,高性能领导和组织文化变革领域。苏珊是哈佛附属教练研究所和基于证据的首席执行官的创始人和联合主任,这是一个精品管理咨询。

苏珊是一个追捧的主题演讲者,以及C-Suite高管的高度经验丰富的教练和顾问。她独特的务实商业经验和广泛的科学知识的组合使她能够帮助领导人迎接最强调的商业挑战,而不会忽视他们最重要的资产:他们的人民。苏珊一直是掌舵,收购,领导转型和人民战略修订的高管的教练和战略顾问。她在国际大型大型组织中经常咨询国际上,并在各种各样的工业经验,作为金融服务,信息技术,医疗保健,公用事业,制药和采矿。她的客户名单包括Ernst和Namet Global,世界经济论坛,BHP Billiton,联合国发展计划,JP Morgan,Glaxosmithkline和Nestlé,以及许多其他跨国公司。

苏珊是权威的《牛津幸福手册》(牛津大学出版社,2013年)、《超越目标:指导和辅导的有效策略》(高尔,2013年)的作者,以及被评为哈佛商业评论年度管理理念的顶级文章“情感敏捷性”。她的作品经常出现在媒体上,包括HBR,时间,快速公司,华尔街日刊,和inc.com。

Susan在学术界也很活跃,她是哈佛医学院的教员和哈佛/麦克莱恩附属培训学院的研究主任。她曾获得16项学术奖项和奖学金。

选择文章和书籍章节

David,S.&Ebrahimi,N.(2008)。情绪聪明的生活。在S. Lopez(Ed。),积极心理学:探索人们最好的,韦斯特波特,格林伍德出版公司。

David,S.&Congleton,C.(2013)。情绪敏捷:领导者如何管理他们的负面思想和感受。哈佛商业评论[11]

David,S.A.,Clutterbuck,D.,Megginson,D.,&Congleton,C。(2013)。目标:长期视图。在S.A. David,D. Clutterbuck&D. Megginson(EDS。),超越目标:教练和指导的有效策略(1)。萨里:Gower。

Kegan,R.,Congleton,C.&David,S. A.(2013)。目标背后的目标:追求成人发展,我教练诠释。在N S.A. David,D. Clutterbuck&D. Megginson(EDS。),超越目标:教练和指导的有效策略(229 - 243)。萨里:Gower。

Kram,K.E.,David,S.A.&Congleton,C。(2013年)在讲授关系和发展网络中的目标。在S.A. David,D. Clutterbuck&D. Megginson(EDS。),超越目标:教练和指导的有效策略(261-274)。萨里:Gower。

Whitmore, J., Kauffman, C., & David, S.A.(2013)。成长:从赢得比赛到追求超越个人的目标。在S.A. David,D. Clutterbuck&D. Megginson(EDS。),超越目标:教练和指导的有效策略(245 - 260)。萨里:Gower。

David,S.&Congleton,C。(2014)。情绪敏捷:领导者如何管理他们的负面思想和感受。哈佛商业评论:OnPoint, 2014年夏季,88-92。

David,S.,Clutterbuck,D.和Megginson,D。(2014)。项目管理系列的进展:超越目标的见解。PMWorld杂志,3(4),1-7。

David,S.,Clutterbuck,D.和Megginson,D。(2014)。教练的目标方向根据区域,经验和教育而不同。国际循证辅导杂志,12(2),134-145。

David, S. & Congleton, C.(2015)。情绪敏捷性:领导者如何有效地管理自己的消极想法和感受。哈佛商业评论:10必须阅读情绪智力,2015年5月,119-126。

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