Vanessa Urch Druskat,博士。

隶属机构:新罕布什尔大学
电子邮件:vanessa.druskat@unh.edu.

Druskat博士是美国新罕布什尔大学Peter T. Paul商业与经济学院副教授。她是国际公认的团队效率、团队领导力和情商方面的专家。当她不是教学emba,本科或MBA课程,她花时间研究和咨询团队协作和表现的主题,和团队领导组织,从财富100强企业等非利润休斯顿公立学校系统和波士顿等艾滋病行动委员会。她与世界各地的顶级领导团队合作,并热衷于帮助团队实现他们的合作潜力。

Druskat博士是一名获奖的研究员和老师,并在其中在她的领域的最负盛名期刊上发表了研究工作哈佛商业评论和麻省理工学院的年代Sloan Management Review.。她被邀请在几十所大学展示她的想法和研究,地点五花八门,包括哈佛商学院;斯坦福大学商学院;西班牙巴塞罗那的ESADE商学院;土耳其伊兹密尔的日大学;匈牙利布达佩斯科维努斯大学;以及伦敦大学学院。

她的实际研究袭击了许多和弦的和弦,这就是为什么她的哈佛商业审查文章(与Steven B.Wolff)为HBR的顶级卖方,超过十年和她的文章“如何领导自我管理工作队”(与简V. Wheeler)是一个长期最畅销的文章Sloan Management Review.

编辑书

Druskat, V. U., Sala, F., Mount, G.(2006)。在工作中联系情绪智力和表演:当前与个人和团体的研究证据。马瓦,新泽:劳伦斯·埃尔巴姆。

文章

Wolff,S. B.,Pescosolido,A.T.,&Druskat,V. U.(2002)。作为自我管理团队领导地位的情报情报。领导季度,13季度(5),505-522。

Druskat,V. U.,&Wolff,S. B.(2001)。建立群体的情绪智力。哈佛商业评论,79(3),81-90。

书章节

Druskat,V. U.,&Wolff,S. B.(2008)。集团级的情商。在N.M.Ashkanasy&C.L.库珀(EDS),组织中情感研究伴侣。(第441-454页)。伦敦:爱德华伊尔加。

Druskat,V. U.,&Pescosolido,A.T.(2006)。紧急领导的影响情绪上表现在团队信任,沟通,参与和有效性上。在W.J.Zerbe,N. Ashkanasy和C. Hartel(EDS)组织中的情绪研究,卷2:个人和组织对情绪管理和显示的观点(第25-55页)。牛津,英国:elestvier jai。

Druskat,V. U.,&Wolff,S. B.(2007)。打破规范对面临团队效果的构成成员的影响。在L. Thompson和K. Behfar(EDS)在组织团队中冲突。Evanston,IL:西北大学出版社。

Druskat,V. U.,&Druskat,P. D.(2006)。在项目管理中应用情绪智能。在S.Pryke和H. Smyth(EDS)复杂项目的管理:关系方法(pp.78-96)。牛津,英国:Blackwell。

Wolff,S. B.,Druskat,V. U.,Koman,E. S.&Messer,T. E.,(2006)。集团情感能力与群体效力之间的联系。在V.U.Druskat,F. Sala和G. Mount(EDS)在工作中联系情绪智力和表演:当前与个人和团体的研究证据(第223-242页)。马瓦,新泽:lea

Druskat,V. U.,&Wolff,S. B.(2001)。集团情感能力及其对群体效力的影响。在Cary Cherniss和Daniel Goleman(EDS),情绪智能的工作场所(第132-155页)。旧金山:jossey-bass。

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