罗伯特·艾默灵博士


社会兼职:
ESADE商学院
国际竞争力


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传记

Robert Emmerling博士是工作场所能力和情绪智力评估和发展方面的领先专家,在他的职业生涯中曾担任该领域的顾问、研究员和讲师。通过他的工作作为一个情商研究财团的成员组织,一群由丹尼尔·戈尔曼博士,他参与了一些最具影响力的工作领域的能力和情商,包括开发最佳实践指导方针,培训和发展情商和模型的识别和评估程序,在工作中情绪和社会能力显著提高。18luck新官网登录

除了能力和情商,他还擅长领导力评估与发展、高管培训、360度反馈、职业生涯变化、组织发展、变革管理、项目评估和教学设计等领域。他是力适国际(Competency International)的首席顾问。力适国际是一家研究和人力资源咨询集团,致力于将经过科学验证的技术应用于组织的人力资本管理,并致力于推动动力和情绪智力的能力评估、应用和发展科学。他已经提供了一系列的人力资源咨询公司相关问题在北,中美洲和南美洲,欧洲和亚洲,包括强生公司,西门子,雅诗兰黛,Amcor,诺华,普华永道汉莎天厨天空厨师,锦通信、Ameriprise财务顾问、商誉行业,断裂韧性InnoEnergy,赫斯公司,印度石油、石油印度和印度的塔塔集团。

罗伯特是发表在诸如《跨文化管理:国际期刊》,《管理发展期刊》,《职业评估期刊》,国际教育教学创新卓越的领导。他是ESADE商学院(西班牙巴塞罗那拉蒙·卢尔大学)人员管理和组织系的访问教授,并在ESADE的领导力发展研究中心(GLEAD)进行应用研究。此外,他是巴塞罗那大学组织情商硕士项目的客座讲师,也是世界上访问量最大的情商相关网站之一(screenworx.net),自一九九八年推出以来,已接待超过一千七百万人次参观。罗伯特拥有罗格斯大学组织心理学博士学位,是印度情商学习论坛(www.ifeil.org)。

Emmerling, R. J., Shanwal, V., & Mandal, M. (Eds) (2008)情商:理论和文化视角。纽约Hauppauge:新星科学出版社。

文章

艾默灵,r(2015)。能力发展与管理。在S. Dahlgaard-Park(编著),质量和服务经济的智慧百科全书。(页65 - 69)。加州千橡市:赛奇出版社。

Emmerling, R.J. & Sipahi, A.(2015)。情商。在S. Dahlgaard-Park(编著),质量和服务经济的智慧百科全书。(页184 - 190)。加州千橡市:赛奇出版社。

Emmerling, R. J., Canboy, B., Batista, J. M., & Serlavos, R.(2015)。领导力教育:理论与实践。国际社会和行为科学百科全书(第二版)。

Canboy, B., Montalvo, A., Buganza, M. C., & Emmerling, R. J.(2014)。“单元9”:一门新课程,帮助学生运用经验学习理论的框架来发展跨学科项目。国际教育教学创新(11月),1-13。

Emmerling, R. J. & Boyatzis, R.(2012)。情感和社会智力能力:跨文化影响。跨文化管理:国际期刊,19(1), 4-18。

Ryan, G., Emmerling, R. J., & Spencer, l.m.(2009)。区分表现出色的欧洲高管:情感、社会和认知能力的作用。管理发展杂志,28(9), 859 - 875。

Emmerling, R. J. & Goleman, D.(2005)。情绪领导:情商预示成功。卓越的领导22日(7)。

Emmerling, R. J. & Goleman, D(2003)。情商:问题和常见误解。情绪智力问题1 (1):screenworx.net

艾默林,r.j & Cherniss, C.(2003)。情商和职业选择过程。职业评估杂志。11(2), 153 - 167。

陈晓明(1998)。将情商带到工作场所。新布伦瑞克。新泽西州:罗格斯大学组织情商研究联盟。

书的章节

Emmerling, R. J.(2008)。迈向全球职场情商应用科学:关键问题与挑战。R. J. Emmerling, V. Shanwal, & M. Mandal(编)。情商:理论和文化视角。新星科学出版社:纽约Hauppauge

Emmerling, R. J. & Goleman, D(2005)。情商:问题和常见误解。库马尔(K. B. S. Kumar)情绪智力研究见解。印度,海得拉巴,ICFAI大学出版社。

国际演讲

Emmerling, R. J.(2011年9月)。情绪与组织变革。在西班牙巴塞罗那的巴塞罗那大学发表。

Emmerling, R. J.(2011年3月)。情感和社会智力能力:确保积极ROI的最佳实践。——在西班牙莱莱达大学首届组织情商会议上的主旨演讲

Emmerling, R. J.(2010年3月)。情绪智力2010:澄清建构以改善领导研究和实践。在第三届全球情商论坛上的主旨演讲。孟买,印度。

Emmerling, R. J.(2010年2月)。智力和情感的能力之模型。颁发给西班牙瓦伦西亚巴伦西亚大学欧洲训练中心。

Emmerling, R. J. & Mari i Barrajón, L.(2009, 5月)。组织中的情绪智力。在巴塞罗那大学发表。西班牙巴塞罗那。

Emmerling, R. J.(2009, 4月)。情商能力如何驱动绩效。在第二届全球情商论坛上的主旨演讲。孟买,印度。

Emmerling, R. J.(2008, 4月)。评估在工作场所的情感和社交能力。在第十三届人力资源会议上所作的报告。伊斯坦布尔,土耳其。

艾默林,R. J.(2008年1月)。在工作场所的情感和社交能力。在首届全球情商论坛上的主旨演讲孟买,印度。

艾默林,R. J.(2007, 9月)。开发在工作场所使用的基于情感的模型。在国际智力情感大会上的报告。西班牙马拉加。

Emmerling R. J.(2007, 5月)。在工作场所发展情商的指南。在“国际情商与沟通研讨会”上的主旨演讲。伊兹密尔,土耳其

Emmerling, R. J. & Mari i Barrajon, L.(2006, 11月)。在工作场所应用社交和情感能力。在巴塞罗那大学发表。西班牙巴塞罗那。

艾默林,R.J.(2005年6月)。培养明天的领导者:培养商科学生的情商。出席Nexus EQ大会。荷兰

艾默林(2005,4月)。情商和共鸣型领导:开发情商的最佳实践。提交给2005年CALL Leadership Retreat: Lake Tahoe: California。

艾默林,R.J.(2004年12月)。培养领导者的情商。在首届全国情商论坛上发表主旨演讲。墨西哥城,墨西哥。

艾默林,R.J.(2004, 10月)。情商:问题和常见误解。在科罗拉多州丹佛市的EQ电动工具会议上提出。

艾默林,R.J.(2004年7月)。情商和领导力:最佳实践。发表于西班牙潘普洛纳纳纳大学。

艾默玲(2003,7月)。将情商带到工作场所。向湾区组织发展网络介绍。奥克兰,加利福尼亚。

Emmerling R.J.(2002, 8月)。提高情商程序设计的最佳实践在公司设置。发表于哥伦比亚大学国际社会和情商会议,纽约,纽约。

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