梅丽莎Extein,心理学。

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Melissa Edtein博士是一位组织顾问,有十年的经验,帮助这两种经验以及非营利组织更好地了解自己并实施改善效率的变化。她的作品适用于情商,集团开发,领导力和嵌入式互动关系的理论,以指导组织实现目标和长期愿景。她专门从事非营利性和非政府组织管理和领导,组织评估,执行教练,战略规划,评估,变革理论,以及撤退规划和促进。她还向纽约大学和宾夕法尼亚大学的研究生和高管教授这些主题的讲座和访客讲座。

致力于社会公正,Extein博士曾与一系列的客户,包括美国犹太世界服务,阿斯特来亚拉拉基金会为正义,卑尔根县联合方式,儿童援助协会,国际地球权益组织代公民,强生,妈妈现金,新泽西芭蕾舞,普林斯顿大学和纽约大学,紧急行动基金妇女人权,源泉Advisors见证,妇女人权捍卫者的国际联盟。她拥有丰富的跨文化工作经验,担任过领导、教学和咨询职位,足迹遍及非洲、亚洲、欧洲和拉丁美洲等多个国家。

Eddein博士在她作为研究生的日子以来,埃德坦博士致力于对情绪智力的研究,当时她建立并编辑了月度通讯,组织了第一次研究会议和协调会议。她在Rutgers University的非营利组织和慈善领导地位和埃内斯特马里奥药房学院的情感上讲授了情绪智慧,以及纽约大学的惠曼慈善事业中心和筹款。

Eddein博士赢得了她的b.a.在耶鲁大学和她的Psy.d中区分心理学。在Rutgers大学的应用和专业心理学研究生院的组织心理学中,她收到了组织在组织奖学金中的情绪智力研究。她从西班牙和巴西的学校获得了语言文凭。

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Cherniss,C.,Edtein,M.,Goleman,D.,&Weissberg,R.P.(2006)。情商:研究真的表明了什么?教育心理学家,41,239-245。

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