Forouzan Farnia博士。

所属单位:德州农工大学
电子邮件:
forouzanfarnia@tamu.edu

传记

Forouzan Farnia是人力资源开发(HRD)领域的研究员和实践者。她于2017年获得德州农工大学人力资源开发博士学位。她的研究重点是情商在个人、团队和组织发展中的应用。具体地说,她研究了EI大学生在职业决策的作用,性别的调节作用和学术主要预测职业决策的情商,EI练习领导人之间的发展,情商和第二语言习得之间的联系,情商在HRD奖学金文学和学术证据EI组织的培训和发展。目前,她是德克萨斯农工大学教育与人类发展学院的博士后研究员,在那里她研究微观层面的技能和模式,以提高快速设计学生项目团队的表现和学习。

Forouzan在博士期间获得了多项学术奖励和奖学金,并获得了情商学习系统与评估、专业培训与发展、先进研究方法、虚拟教学和大学教学等专业证书。作为一名实践者,她为有不同学习需求的群体设计、开发和提供定制化的情绪智力和领导力培训干预,与行政领导力发展中心合作,并为私营部门的教育公司提供组织发展咨询服务。

出版物
引用期刊文章
Farnia, F., Nafukho, F., & Petrides, K.V.(摘要接受)。特质情绪智力和积极情绪对职业决策困难预测的作用。回顾下心理学领域。

法尼亚,F. & Nafukho, F(2016)。在人力资源发展奖学金的情绪智力研究。欧洲培训与发展杂志40(2), 90 - 110。

Nafukho, F. M., Muyia, M. H., Farnia, F., Kacirek, K., & Lynham, S. A.(2016)。在实践领导者中发展情商技能:现实还是神话?性能改进的季度,29(1), 71 - 87。

Farnia, f(2012)。情商和外语能力:将ESAP和托福成绩进行比较。国际变革性情商杂志,1(1) 51-60

会议论文集
Nafukho, F. M., Muyia, M. H., Farnia, F., Kacirek, K., & Lynham, S. A.(2016)。在实践领导者中发展情商技能:现实还是神话?提出了在美洲人力资源开发学会国际研究会议。美国佛罗里达州杰克逊维尔市。

Farnia, f(2015)。情商训练与发展:有什么学术证据?2015大学人力资源开发论坛年会论文集,2015年6月软木塞,爱尔兰。

法尼亚,F. & Nafukho, F(2014)。人力资源开发中的情绪智力研究:文献综述。2014美洲人力资源开发学会国际研究会议论文集。休斯顿,德克萨斯州,美国。

Eslamieh, R. Farnia, F(2012, 6月7-9日)。伊朗文化在阴阳框架内。发表于《阴阳:文化的新视角》大会,斯德哥尔摩,瑞典。

Farnia, f(2011)。情商和外语能力:将ESAP和托福成绩进行比较。第八届情绪智力研究所年会论文集。圣安东尼奥,德克萨斯州,美国。

手稿在进步
Farnia, F. & Paetzold, R.(期刊文章)。用情商预测工科学生的职业决策困难:这对女性有影响吗?准备提交给职业行为杂志

Shirmohammadi, M., Farnia, F., & Sehoon Kim(期刊文章)。组织支持感、工作满意度与组织承诺:基于金融机构员工的研究。在最后阶段提交给人力资源开发国际公司

法尼亚,F. &汤普森,C.(期刊文章)。情绪智力与职业决策困难的元分析。

会议演讲
Farnia, F., & Paetzold, R.(2018, 6月5-8日)。大学生性别、专业对情绪智力预测职业决策的调节作用。接受在人力资源开发大学论坛年会,北翁布里亚大学,英国纽卡斯尔。

法尼亚,F. & Nafukho, F.(2018年5月27日至31日)。与人格特质和情感相比,情绪智力对职业优柔寡断的增量差异。接受在加拿大成人教育研究协会,加拿大萨斯喀彻温省里贾纳大学。

纳泽里内贾德,n.y. & Farnia, F.(2016年9月3-5日)。学校如何在实践中制度化课堂学习:伊朗一所小学的课程。提出了在世界课程学习协会英国埃克塞特大学

Nafukho, F. M., Muyia, M. H., Farnia, F., Kacirek, K., & Lynham, S. A.(2016年2月18-20日)。在实践领导者中发展情商技能:现实还是神话?提出了在美洲人力资源开发学会国际研究会议。美国佛罗里达州杰克逊维尔市。

法尼亚,F.(2015年6月3-5日)。情商训练与发展:有什么学术证据?提出了在第十五届欧洲人力资源开发研究与实践国际会议。软木塞,爱尔兰。

法尼亚,F.(2015年4月16-17日)。情绪智力作为组织对人力资源开发的干预。提出了在第12届年度情绪智力研究所。韦科,TX,美国。

法尼亚,F. & Nafukho, F.(2014年2月20-22日)。人力资源开发中的情绪智力研究:文献综述。提出了在美洲人力资源开发学会国际研究会议。休斯顿,德克萨斯州,美国。

Eslamieh, R. Farnia, F(2012, 6月7-9日)。阴阳,文化的新视角:伊朗的例子。发表于《阴阳:文化新视角会议》。瑞典斯德哥尔摩商学院。

法尼亚,F.(2011年2月18-20日)。情商和外语能力:将ESAP和托福成绩进行比较。发表于第八届年度情绪智力研究所。圣安东尼奥,德克萨斯州,美国。

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