丹尼尔•戈尔曼博士。

情绪智力联盟成员

网站:www.danielgoleman.info.
电子邮件:contact@danielgoleman.info.

Daniel Goleman经常讲授商业观众,专业团体和大学校园。一名心理学家多年来报告了大脑和行为科学纽约时报戈尔曼博士以前是哈佛大学的访问教师。
戈尔曼博士最近的书是大脑和情绪智力:新见解(www.morethansound.net.),领导力:情商的力量(www.morethansound.net.)。首先,他评论了最近神经科学的调查结果以及他们如何通知我们对情商的理解。在领导他在单一批量中收集了他的主要工作,他的书籍和文章中的主题哈佛商业评论

他的1995年的书情商认为,人类的能力等自我意识,自我监管和同理心等待着对生命领域的认知能力增加价值,从工作场所有效性和对健康和关系的领导;当他们被教导这些情感和社交技能时,孩子们更好地为生活做好准备。情商正在上纽约时报一年半的畅销书排行榜,全球发行量超过500万册。这本书畅销欧洲、亚洲和拉丁美洲,并被翻译成近30种语言。他1998年的书,情商工作(Bantam Books)认为,除了智力或技术技能之外,基于情商的工作场所能力在明星绩效中发挥着强大作用,并且个人和公司都将受益于培养这些能力。他最近的2002年书,原始领导 - 实现情绪智力的力量(哈佛商学院出版社),与Richard Boyatzis和Annie Mckee共同撰写;它探讨了情绪智力在领导力中的关键作用。他的2006年书籍社会智力:人际关系的新科学(班塔姆出版社),探索了社会神经科学的新兴领域,以及它对更好地理解人际动态和能力的影响。从情商的角度,这本书调查的人际能力的神经基础,如同情心和社会技能。戈尔曼博士继续在一个音频对话系列中探索这些主题,有线连接(www.morethansound.net)。当他写过他的1995年的书时情商(小包书籍),对人际境界几乎没有神经科学理解;在这方面,社会情报填补了早期书中失踪的一块。他的2009年的书,生态智力:我们购买的隐藏影响结合新科学,工业生态学,心理学的镜片,在支持生活的全球系统的退化中深入研究人类角色,以及我们如何在纠正它们方面变得更加有效。

戈尔曼博士是耶鲁大学儿童研究中心(Yale University Child Studies Center,现就职于伊利诺伊大学芝加哥分校(University of Illinois at Chicago))的学术、社会和情绪学习合作组织(Collaborative for Academic, Social and Emotional Learning)的联合创始人之一,其使命是帮助学校推出情绪素养课程。这种合作和书的影响的一个标志是,世界各地成千上万的学校已经开始实施这样的项目。Roger Weissberg和Joe Durlak发表了一份对超过200个此类项目的荟萃分析报告儿童发展,(2011年1月)的研究表明,他们显著增加亲社会行为,减少反社会行为,提高学业成绩。戈尔曼博士是情商研究财团的联合组织,在罗格斯大学应用和专业心理学研究生院,旨在促进研究的最佳实践发展中情感的能力,以及情商在领导和组织的影响。2003年,他出版了破坏性的情绪这本书讲述了达赖喇嘛和一群心理学家、神经学家和哲学家之间的科学对话。他是精神与生命研究所的董事会成员,该研究所发起了一系列持续的此类对话,并促进相关研究。

戈尔曼博士因为他的写作获得了许多新闻奖项,包括两次普利策奖的提名,他的文章时代,以及美国心理协会颁发的新闻业职业成就奖。为了表彰他在向公众传播行为科学方面所做的努力,他被选为美国科学促进会会员。

戈尔曼博士出生于加利福尼亚州斯托克顿市,曾就读于阿默斯特学院(Amherst College),是阿尔弗雷德·p·斯隆(Alfred P. Sloan)奖学金获得者,并以优异成绩毕业。他的研究生教育是在哈佛,在那里他是福特基金会的研究员,他获得了临床心理学和人格发展的硕士和博士学位。戈尔曼目前与妻子塔拉·贝内特-戈尔曼(Tara Bennett-Goleman)住在马萨诸塞州的伯克郡(berkshire),她是一名心理治疗师。他有两个成年的儿子和几个孙子。

文章

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Boyatzis,R.,Mckee,A.,&Goleman,D。(2002)。重新唤起你对工作的热情。(文章)。哈佛商业评论,80分(4),86-94。

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