Vishal Gupta教授

隶属:印度管理学院Ahmedab​​ad
电子邮件:vishal@iima.ac.in

Vishal Gupta是印度艾哈迈达巴德印度管理学院组织行为领域的副教授。2013年,他在印度勒克瑙印度管理学院(Indian Institute of Management Lucknow)获得人力资源管理博士学位。他拥有印度比特皮拉尼的电气和电子工程学士学位。在加入IIMA之前,他曾在印度加尔各答的印度管理学院人力资源管理小组担任助理教授。古普塔教授还曾担任ST microelectronics Pvt有限公司(Greater Noida)的硬件设计工程师,以及德国慕尼黑英飞凌技术公司(Infineon Technologies AG)的硬件设计工程师,在那里他参与了高性能专用集成电路(asic)的设计。

Gupta目前的教学和研究领域是领导力发展,赔偿和绩效管理,动机,情商,决策组织司法,创造力和创新管理和研发管理。他的博士学位论欧洲管理发展和翡翠集团出版的2013 - 14年“公共部门研发组织的领导”在2013 - 14年颁发了“杰出博士论文”奖。他被全国心理学学院被认定为2014年印度的“新兴心理学家”。2016年,他被国家科学院印度和Scopus(elestwer)授予社会科学课程中的“年轻科学家奖”。他的研究已在国际和国家期刊上发表,并已被印度时代,商业线,艾哈迈达巴德镜,薄荷和DNA所涵盖的Dailies。他为Sicom,Tilburg University,荷兰,泰姬陵集团,Ambuja Censemite Limited,Tata Teleservices,L&T,百事,艾默生,DRDO,中小型企业以及公共部门政府单位等组织进行咨询和培训项目。

古普塔教授是印度工业联合会(CII)古吉拉特邦人力资源/IR委员会的成员,该委员会负责为古吉拉特邦企业的人力资源政策向古吉拉特邦政府提供意见。该小组还参与向在古吉拉特邦运营的公司提供最先进的人力资源实践培训。他是印度最大的城市天然气分销公司Gujarat Gas的独立董事。

完整资料可于以下网址浏览:http://www.iima.ac.in/~vishal

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Khatri, N., Gupta, V., & Varma, A.(2016)。人力资源能力与病人护理质量的关系:主动工作行为的中介作用。人力资源管理。DOI: 10.1002 / hrm.21794

Gupta,V.,&Singh,S。(2015)。研发实验室的领导力和创造性绩效行为:审查司法看法的作用。中国领导与组织研究,22(1) 21-36。

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Gupta,V.,Singh,S.,&Khatri,N。(2013)。研发实验室的领导和创造力:领导行为的新规模。IIMB管理评论,25,83 - 90。

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书的章节
Gupta,V.(2016)。印度行政服务和荣誉资本主义。在Khatri,N.和Abhoy K. Ojha(EDS)印度的裙带资本主义:建立健全的制度框架。汉普郡,英国:Palgrave Macmillan。

Gupta,V.,Raman,C.,&Balasundran,K。(2016)。筹备工作世界:印度中学和高等教育。在Pilz,M.(ed。)印度:为世界的工作-教育系统和学校工作过渡做准备。德国:施普林格VS。

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