罗纳德·汉弗莱,博士。

联系:弗吉尼亚联邦大学
电子邮件:rhhumphr@vcu.edu

传记

罗纳德·汉弗莱是弗吉尼亚联邦大学管理系的教授。他的研究兴趣包括领导力、情绪智力、情绪劳动和客户服务、工作中的情绪、同理心、个人感知、身份理论、标签理论、归因理论、集体效能、职业生涯、项目管理、评估中心、工作特征、创业等。罗恩一生都在提倡情绪在工作场所的重要性,他在1993年与布莱克·阿什福斯合著的《服务角色中的情绪劳动:身份的影响》是最早发表在《社会科学》杂志上的文章之一管理学会评论在情绪劳动。Ron很高兴地看到情感和管理从一个相对被忽视的管理话题成长为一个主要的研究流。这种增长的一个迹象是,根据AMR网站的数据,他1993年发表的那篇关于AMR的文章在2012年的大部分时间里是浏览量最高的AMR出版物。罗恩与人合著的《情商和工作表现之间关系的元分析》也是《纽约时报》上下载次数第二多的文章组织行为学杂志无论是在2010年(那时它在网上可以看到)还是在2011年出版的时候。他与人合著了关于情商和领导力的文献综述管理观点学会(2011)也被广泛引用。罗恩是编辑委员会的领导的季度,他还编辑了一期特刊领导的季度关于情绪和领导力的。在2008年Ron编辑了影响管理理论与研究的新方向(IAP出版社)。Ron将和Neal Ashkanasy和Quy Huy一起编辑即将出版的特刊管理学会评论论“管理理论中情感与情绪的整合”。罗恩也是组织心理学(一个新的部分心理学领域).

罗恩是教科书的作者,有效的领导:理论、案例和应用(2013年6月;圣人的出版物)。他也是领导力学者网络(也被称为LDRNET)的创始成员之一,也是该网络在管理学术会议上组织的专业发展研讨会的联合项目主席。罗恩在很多期刊上发表过文章,包括管理学会评论管理观点学会美国社会学评论《组织行为研究》、《领导季刊》、《社会心理学季刊》基础与应用社会心理学人类关系,组织科学,健康与社会行为杂志,公众舆论的季度组织行为学杂志及其他期刊

文章和书籍章节

Burch, G. F., Humphrey, R. H., & Batchelor, J. H.(即将出版)。伟大的领导者如何运用情绪劳动:来自7位公司高管的见解。组织动力学。

汉弗莱,R. H.(2012)。领导者如何使用情绪劳动?组织行为学杂志,33,740-744。DOI: 10.1002 / job.1791

Ashkanasy, n.m., & R. H. Humphrey(即将出版,2012)。领导力和情感:一个多层次的视角。《大卫·v·戴》(Ed)。牛津领导与组织手册。

汉弗莱,R. H.(2012)。用情绪劳动领导创造共同身份。Marian Iszatt-White(编辑)写道,作为情绪劳动的领导:管理和被管理的心(页80 - 105)。纽约:劳特利奇。

Ashforth, B. E., & Humphrey, R. H.(2012)。情绪劳动:回顾近20年。在Alicia Grandey, James Diefendorff和Deborah Rupp(编辑)中,E21世纪的情绪劳动:工作中情绪调节的不同视角(页276 - 282)。纽约:心理学出版社/劳特利奇出版社。

Walter, F. Humphrey, R. H., & Cole, M. S.(2012)。释放领导潜能:以证据为基础的情商管理。组织动力学41,212 - 219。doi: 10.1016 / j.orgdyn.2012.03.002

Batchelor, J. H., Burch, G. F., & Humphrey, R. H.(2011)。情绪劳动:让顾客满意、让员工满意的关键。国际劳工简报,9(5), 4-15。韩语翻译出版。

Ashkanasy, n.m, & R. H. Humphrey(2011)。当前组织行为中的情绪研究。情感评论, 214 - 224。

Ashkanasy, n.m., & Humphrey, R. h(2011)。领导与情绪的多层次视角:以情绪劳动领导。A. Bryman, D. Collinson, K. Grint, B. Jackson, & M. Uhl-Bien (Eds.)Sage领导手册(页365 - 379)。英国伦敦:Sage出版社。

Frank Walter, Michael S. Cole, and Ronald H. Humphrey,(2011)。情商:领导力的必要条件还是废话?管理观点学会25(1) 45-59。

O 'Boyle, E., Humphrey, R. H., Pollack, J. M., & Hawver, T. H., & Story, P.(2011)。情绪智力与工作绩效之间的关系:一项元分析。组织行为学报,32,788 - 818。

汉弗莱,罗纳德H.(2008)。在亨弗莱,罗纳德·h(编辑)中:伟大的学者是如何通过表达他们真实的自我而变得富有创新精神的?《情感与情绪:管理理论与研究的新方向》,第xi-xix页。《管理研究》第7卷系列编辑:Chester A. Schriesheim和Linda L. Neider,出版信息时代出版在该协会的赞助下管理协会南部。

汉弗莱,罗纳德H.,(2008)。汉弗莱、罗纳德·h(编辑)认为,领导情绪劳动的正确方式是:《情感与情绪:管理理论与研究的新方向》,夏洛特,NC:信息时代出版(页1)。《管理研究》第7卷系列编辑:Chester A. Schriesheim和Linda L. Neider,由the管理协会南部。

Thomas H. Hawver, Jeffrey M. Pollack, and Ronald H. Humphrey,(2008)。工作设计与影响:对最高管理层的道德影响高管道德:C套房的伦理困境和挑战由Scott A. Quatro和Ronald R. Sims共同编辑,由信息时代出版公司。

汉弗莱,罗纳德·H,杰弗里·m·波拉克和托马斯·H·哈弗。(2008).以情绪劳动为主。管理心理学杂志23(2), 151 - 168。

汉弗莱,罗纳德H,珍妮特B.凯利特,兰德尔G.斯利斯,内森S.哈特曼。(2008).情绪和领导力的研究趋势。在《组织中的情绪研究指南》由Neal M. Ashkanasy和Cary L. Cooper编辑。埃尔加,出版商。

汉弗莱,罗纳德h(2006)。在情绪和处理冲突方面有很好的研究机会。管理与组织杂志12(2) 179 - 186。

凯利特,珍妮特B,罗纳德h汉弗莱,和兰德尔g斯利斯。(2006).移情和任务的出现与领导者的关系有关。领导的季度17, 146 - 162。

凯利特,珍妮特B,罗纳德h汉弗莱,和兰德尔g斯利斯。(2002).同理心与复杂任务表现:通向领导的两种途径。领导的季度13(5), 523 - 544。

汉弗莱,罗纳德H.(2002)。情感领导的许多方面。领导的季度13(5) 493 - 504。

汉弗莱,罗纳德(2000)。工作特征对情绪表现的重要性。在N. Ashkanasy, W. Zerbe和C. Hartel(编辑),职场情绪:研究、理论和实践, 236 - 251页。法定人数的书。

汉弗莱,罗纳德·H,布莱克·e·阿什福斯。(2000)。汽车行业的买方-供应商联盟:退出-发声策略如何影响人际关系。组织行为学杂志21, 713 - 730。

阿什福斯,布莱克·E,罗纳德·h·汉弗莱。(1995)。工作中的情绪:重新评估。人际关系48: 97 - 125。2008年重印于组织心理学:心理学中的关键概念,乔·西尔维斯特编辑。

阿什福斯,布莱克·E,罗纳德·h·汉弗莱。(1993)。服务角色中的情绪劳动:认同的影响。管理学会评论,18(1), 88 - 115。

汉弗莱,罗纳德。(1985)。工作角色如何影响感知:结构认知过程和组织行为。美国社会学评论50, 242 - 252。

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