Peter J. Jordan,Ph.D.

会员情报联盟

隶属:格里菲斯商学院
电子邮件:Peter.jordan@griffith.edu.au.

传记

约旦,博士。是澳大利亚布里斯班的雇用关系和人力资源部的组织行为教授。彼得从澳大利亚昆士兰大学的管理层获得了博士学位。他的博士论文检查了情绪智力对团队纵向表现的影响。他目前的研究侧重于四个主要领域:

工作团队的表现,特别是情绪智力对工作团队过程的影响;

组织中的情感和工作不安全以及情绪智能对经历变革的各个决策和创新的影响;

情绪智力的负面影响;

培训情绪智力能力以及是否可以培训情绪。

彼得的研究已在管理审查学院,人类绩效,人力资源管理审查和领导和组织发展期刊等期刊上发表。他还发表了一些与情商有关的书章节。彼得已被授予5次澳大利亚研究委员会的资助,用于研究情绪智力在工作场所的影响的各个方面。这些补助金是审查培训情报(2003年至2005年)的疗效,情绪智力对工作不安全的调节效果(2004年 - 2006年)以及情绪智能对团队冲突解决的影响(2005 - 2007)的影响复杂项目管理中的情商(2009 - 2011年)和在努力造成不确定性和恐惧的工作中调动工作响应(2013 - 2015)。

除了他的研究兴趣,彼得提出并咨询了组织变革的主题,工作团队表现和对东南部各类组织的绩效和情感情报。他向澳大利亚,印度尼西亚,马来西亚,印度和中东进行了广泛的国际会议和向澳大利亚的商业集团提出了一系列的研究。在进入学术界之前,彼得参与了澳大利亚政府的业务和战略规划。

文章

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书章节

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