Stuart Kantor,Ph.D.

隶属关系:Kantor Consulting Associates
电子邮件:stu@stukantor.com.

STU是一名许可的临床和咨询心理学家,拥有超过二十多年的经验,帮助人们和组织改变。他的作品以“人际关系的人类发展方法”,一种动态的精神分析立场,重点是直接,务实的改变关系的直接,务实的合作维度。他专门从事领导力发展的执行辅导,高级团队对齐和组织变革管理。

由于专业教练STU与来自广泛行业的高管合作,从全球金融服务公司到美国海洋公司最近的客户包括汤森路透社,瑞银,麦格劳,林肯金融,教练,Wework和Guggenheim Investments。教练参与范围从首席执行官,部门总统,首席财务官,首席人力资源官,首席战略官员等。

在整个职业生涯中,Stu在组织中积极推动社会和情感学习。他曾担任纽约威廉·奥兰森白色研究所的临床服务主任,哥伦比亚大学社会和情感学习项目的工作场所咨询集团。他是Dan Goleman的联盟的积极成员,用于研究情绪智力,最近发表了一篇关于“执行适应性”的文章,为创意领导的中心。

斯图始于弗吉尼亚大学的自由艺术教育,并获得了他的b.a。来自密歇根大学的心理学。他完成了他的博士学位。在案例西部储备大学的心理学中,继续前往堪萨斯州托皮卡·托克卡的博士学位博士学位。他于1984年在纽约市威廉·奥兰森白色研究所的精神分析中获得了他的验证,他是一名分析主管。他于1997年共同创立了Red Oak Consulting,2000年将Red Oak销售给Malcolm Pirnie,Inc,并于2000年推出了一家专业的执行发展公司Kantor Consulting Associates。

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