Ashkan Khalili.

联系:丽都大学
电子邮件:
ashkan.khalili@rmit.edu.au.

Ashkan Khalili是澳大利亚皇家墨尔本理工学院(RMIT)大学管理层的博士候选人。他发表于中小企业(中小企业)的情绪智力和组织承诺。其他研究兴趣包括领导行为,组织气候和工作场所的个人创造力和创新。

文章

Khalili,2012年“情绪智力在工作场所的作用”:文献评论',国际管理杂志,Vol.29,没有。3,pp。355-370。

Khalili,A&Asmawi,2012年,评价性别差异对组织承诺的影响:来自伊朗私人中小企业的经验证据,国际业务管理杂志,卷。7,不。5,pp。100-110。http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v7n5p100.

Khalili,2011年“私营部门中小企业雇员情报与组织承诺”的相关性,国际业务管理杂志,卷。6,不。12,pp。180-194。http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v6n12p180

Khalili是2011年的中小企业员工情报情报的性别差异:实证研究',国际管理研究杂志,卷。6,不。2,pp。184-193。

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