罗伊博士Lubit

情绪智力联盟成员


电子邮件:roylubit@rcn.com

传记

他在耶鲁大学(Yale)接受精神病学培训,在哈佛大学(Harvard)获得博士学位,写了一篇关于组织学习的论文。在哥伦比亚大学商学院进行研究后,他加入了普华永道的组织变革实践。Lubit博士是情商研究财团的成员在组织中,一个社会和情感教育中心高级顾问(CSEE.net),并在金科林教对情绪智力和组织行为的纽约城市大学的商学院。他为组织提供咨询,并为高管和经理提供教练服务。

他的第一本书应对有毒的经理和下属:利用情商生存和发展,讨论人们以有害的方式对待彼此的原因,以及如何应对有害的行为。这本书的核心概念是,在一个特定的令人不安的行为(好斗、固执、以自我为中心、表现不佳)背后,可能是几个不同因素中的任何一个。如果我们能弄清楚这种行为背后的原因,我们就有更好的机会改善它。在提供了一个指导,以理解什么可能隐藏在麻烦的行为和如何最有效地回应,这本书提供了一个课程,以发展你的情绪智力。他的下一本书转变有害的组织动力学从不同的领域(组织行为学,心理学,政治学)借用研究结果,以帮助读者更好地理解为什么一群潜在的高绩效的人不能作为一个群体来表现。它为提高组织绩效提供了具体的建议。与之前的书一样,这本书旨在通过加深对个人行为、群体行为和组织政治的理解来提高读者的情商,并为处理商业中常见的困难情况提供具体的建议。

文章

Lubit, R.(2004年6月)。用情商处理难以相处的客户人员(和同事)。咨询与管理t, v15 # 2。

Lubit, R. (2004, Spring)《有毒管理者的暴政:处理棘手个性的情商方法》(The tyranny of toxic managers: An emotional intelligence approach to dealing with difficult personality)。艾维商业杂志

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