埃斯特尔莫林博士。

情绪智力联盟成员

隶属:HEC蒙特利尔
电子邮件:estelle.morin@hec.ca

Estelle M. Morin于1990年获得蒙特利尔大学工业与组织心理学博士学位。她自1988年起担任蒙特利尔大学(University of Montreal)附属商学院HEC Montréal组织行为学教授。主要研究方向为组织行为与组织发展。她的主要研究问题是如何组织工作以促进员工的福祉以及组织承诺和组织效率。在她的研究项目中,情绪智力是工作设计与心理健康以及组织承诺之间关系的调节变量。她在加拿大、巴西、法国、比利时和葡萄牙进行了许多实地研究,研究工作的意义及其与心理健康、心理困扰、出勤率和组织承诺的联系。2002年,她与其他多所大学的同事在HEC (HEC Montréal)创办了CRITEOS、工作、组织效能与健康研究与干预中心(Research and Intervention Center for Work, Organizational Effectiveness and Health)。她是美国心理学会、加拿大心理学会、心理学会Québec和管理学会的成员。

她是几本书的作者或共同作者,其中包括:无界职业和职业福祉,Psychologie ET管理(Psicologia e gestao),寻找意义性能指标。她还发表了许多文章,主要是关于工作和组织效率的意义的问题,在法国人,也在葡萄牙语和英语中。



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书的章节
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