Ramu Nagarajapillai,博士。

联系:安米拉伊大学
电子邮件:
n.rammu@yahoo.com

传记

Dr.N.Ramu目前正担任商务部,安米利亚莱大学,印度泰米尔纳德邦的副教授。他在研究中有21年的教学经验和15年。他的研究领域包括HRM和银行业务。他受到监督一项博士学位论文,所以“银行组织的人力资源管理实践”。Dr.N.Ramu已收到着名UGC研究奖。Dr.N。Ramu矿,认证管理老师(AMT)的全印度管理协会,新德里。他被扮演成一个主讲人会议科学秘书国际商业会议:机遇与挑战,Rasht,伊朗。他已审阅了100篇国际研究论文。其中包括与情商有关的文章。N.Ramu对全国(15)和国际(22)期刊和编著卷(14)的学术贡献,以及在全国(42)和国际会议上发表的论文。他在他的领域里扮演了各种各样的角色:椅子人国际 - 3和国家-1),科学组织委员会国家 - 20和国际 - 30),由PowerpleT(1),主编(5)研究分配 - 编辑委员会国家9和国际 - 67),博士委员会(3),国家研讨会和役培训协调员对于艺术,安置官员的教师和专业参与国家12和国际 - 33)..他被授予'最佳研究出版物'Annamalai大学的2011-2012年。他的传记包括在“2000年21世纪的杰出知识分子“,国际传记中心,剑桥,英格兰和谁是世界上的谁,金融Marquis谁是2016年的人,U.S.A

文章

Ramu,N.客户关系管理在TNSC银行钦奈的影响研究金融与银行管理杂志(ISSN; 2333 - 6064印刷;2333年- 6072年)》,第一88年3月2014.台北-。

Ramu矿,N。印度银行业的新兴人才管理实践,在Sankhya发表;国际管理与技术杂志(ISSN; 0975-3915) -vol.iii.;第II(a),2014年2月。

Ramu矿,N通过能力方法的人力资源开发,在研究探索者(ISSN:2250-1940) - 2013年2月Vol2,问题3 PP.898-900。

Ramu矿,N衡量人力资源倡议的有效性:战略管理的架子,发表在国际人文与环境问题研究杂志(ISSN No.2277-9329) - Vol.1,第7(1)号,2012年10月.PP。49-52。

Ramu,n。印度银行业的人力资源管理与战略,发表在Dee Cee学校组织与管理学业(ISSN:0972-9003) - Vol。III,2011年9月1日发行版本59-72。

Ramu,n。在印度合作银行的人力资源管理:出版的问题和挑战驾驶室呼叫(RBI出版物) - 7月 - 2008年9月卷。32,3,第3页,第67页。67-72。

Ramu,N.。印度合作银行的人力资源管理策略。发表在《印度经济全景杂志2014年4月,第23卷。

Ramu,n。合作组织的人力资源管理 - 现实,发表在印度经济Panaroma.- 2007年10月Vol.17,第3号,第42-44-44号PP.42-44。


会议介绍
提出了一个名为“培训及发展在人力资源管理中的角色2011年12月19日,安纳玛莱大学商业学院举办了“振兴全球商业:问题、方法和战略”主题讲座。

提出了一个名为“领导能力在危机管理中的作用2011年1月28日,Thanjavur Adaikalamatna管理学院举办了“资源管理——问题与挑战”主题讲座。

在全国会议上发表了一篇题为“"与教育有关的心理问题"“青年的不安”是当前社会问题的心理学视角的主题,由远程教育理事会心理部进行。2008年3月31日和4月1日在安纳马莱大学。

在全国研讨会上提出了一篇论文,“管理下尺寸 - HRD方式“2004年3月19日和20日,由培里亚艺术学院Cuddalore经济、商务和统计学系(E-Co-Stat)主持的《2010年印度愿景的挑战》主题。

提出了一个有权的文件,“通过HRM的健全练习组织效果“论2005年9月29日和30日举行的商业经济与金融国际会议主题。


博士研研究

PH.D论文,“银行组织的人力资源管理实践”2016

EI联盟版权政策

这个网站上的任何书面材料可以被复制和用于其他来源只要用户承认作者的材料(如果显示在网站上),表明材料的来源网站的情商研究财团组织(www.screenworx.net)。