Ben Palmer,Ph.D.

情绪智力联盟成员

联系:基因族群国际
电子邮件:ben.palmer@genosinternational.com.cn

本是Genos International的首席执行官,这是一家专注于情商评估和开发、员工敬业度和积极性的公司。他是一位经验丰富的企业家,目前在澳大利亚和美国经营着一家综合产品和服务公司,分销渠道遍及欧洲、印度、中国、南非、东南亚和新西兰。他也是一位经验丰富的顾问,曾在专业服务、银行和金融、制药、酒店和航空行业的大量蓝筹股机构工作。他的咨询专长涉及销售增长、人才吸引、人才发展和文化变革等领域。根据他在Genos的经验,本已经筹集了增长资本,谈判了合资企业,并通过销售和商业模式的改善成功地推动了收入和利润增长。具有较强的综合管理能力,具有较强的人才吸引力和开发经验。
本有心理学背景,在澳大利亚墨尔本的斯温伯恩大学(Swinburne University)完成了博士学位,在那里他开发了第一个专门为工作场所应用设计的澳大利亚情绪智力评估。他在该领域拥有广泛的出版物名单,曾受邀为该主题的书籍撰写章节,并担任特约编辑期刊的特约编辑。他的研究也在当地引起了相当大的关注,获得了理查德·普拉特奖学金、澳大利亚研究生奖和博士论文卓越奖等奖项。工作之余,本喜欢品酒、讨论政治,只要工作允许,他就会打网球。他对人文有着浓厚的兴趣,也是一位热心的国际旅行者。


文章
Palmer,B.R.,Gignac,G.,Bates,T.,&Stouge,C。(2003)。检查特质元情绪规模的结构。《澳大利亚心理学杂志》,55岁,P154-159。

帕尔默,B.R.,唐纳森,C. &斯图,C.(2002)。情商和生活满意度。人格和个人差异,33,1091-1100。

Palmer, B.R, Manocha, R., Gignac, G., & Stough, C.(2003)。以澳大利亚一般人群为样本,研究棒子上情商量表的因素结构。人格和个体差异,35,1191-1210。

帕尔默,B.R.,斯图,C.,和帕特森,P.(1999)。嗅觉刺激的传递系统。行为研究方法,仪器和计算机,31,674-679。

(2001)。情商和有效的领导力,领导和组织发展期刊,22,5 - 10。

Palmer, B.R., Gardner, L., & Stough, C.(2003)。测量工作场所的情绪。组织中的情商,由ICCM发布ISBN:0-86396828-7

Palmer, B.R., Gignac, G., Manoch, R., & Stough, C(2006)。迈尔-萨洛维-卡鲁索情商测试2.0版的心理测量评估。33岁的情报285 - 305。

帕尔默,B.R.(2007)。情商情报的模型与措施。组织和人,14,3-10。
詹宁斯,S. &帕尔默,B.R.(2007)。通过开发情商提高销售业绩。O掷术和人,14,55 - 61。

通过验证性因素分析,对schutte自我报告情绪智力(SSREI)量表的因素结构进行了检验。人格与个体差异,39,1029-1042。

Gignac, G.,& Palmer, B.R.(2011)。Genos员工动机评估。工业和商业培训。

吉尼亚克,G. &帕尔默,B.R.(出版中)。情商领导对人才保留、自主努力和雇佣品牌的影响。工业和商业培训。


书章节:
Palmer,B.R.,Gignac,G.,Ekermans,G.,&Stough,C.一个综合性情绪智能框架。在罗伯特J.Emmerling,Manas K. Mandal&Vinod K. Shanwal(EDS)。情商:理论与文化观点。(2009)。

Palmer,B. R.,Stough,C. Harmer,R.,&Gignac,G. E.(2010)。Genos情绪智力库存。在C. Stouge,D. Saklofske,&,J.Parker(ED。),情商测量的进步。纽约:施普林格。

客人社论:
组织与人2007年5月。情商特刊。

发布会议摘要:
Palmer, B.R, & Stough, C.(2001)。情商的测量。澳大利亚心理学杂志,53,85。

沥,C.,Palmer,B.R.,Walls,M.和Burgess,Z.(2001)。情绪智力和有效的领导。澳大利亚心理学杂志,53,85。

Palmer, B.R., Gardner, L., & Stough, C.(2003)。情商、个性和领导力之间的关系。《澳大利亚心理学杂志》,55岁,P140-145。

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