Deepa Ranganathan,Ph.D.

隶属:PSG管理学院
电子邮件:Deepa@psgim.ac.in.in.

Deepa Ranganathan博士是PSG技术学院(工程学士,EEE)的金牌得主,拥有工商管理硕士学位,拥有8年的行业经验,担任过各种职位,如人力资源副总裁、总经理和管理代表(ISO)。在她的行业生涯中,她积累了与全球客户管理项目的经验。她精通ISO标准和审计程序。作为副总裁-人力资源,她负责一家跨国公司的招聘、人才管理和保留,该公司在哥印拜陀和加州运营。

Deepa博士于2011年搬到了学者,此后,在2012年,Chennai从安娜大学的情绪智力中获得了博士学位。她在PSG管理学院教授商业沟通,管理信息系统,项目管理和运营建模和仿真。在迄今为止,她完成了一个“诊断和加强IT专业人员情报”的AICTE资助的研究项目,作为一个共同主体调查员。她也是大学助理委员会(印度UGC)的“2014-2016”(2014-2016),目前正在研究一个标题为“为医学生设计情报测试和开发情报培训计划的项目”毕业医学生“

“最佳纸质”和“最佳案例”奖项,Deepa博士在各国和国际会议和期刊上发表了论文。她是“中国当代研究杂志”编辑委员会的成员。她对PSG管理学院的企业高管进行了培训计划。她热衷于将情绪智力传播为“幸福的道路”,目前正在撰写一本关于情绪智力的书

出版物

国际的
Sri Gayathridevi, K和Deepa R(2015)。“商业沟通课程的有效性:来自印度商学院的证据”,《商业与专业沟通季刊》,第78卷第1期,第94-103页

R. Deepa和R. Krishnaveni。(2012)“情绪智力诊断在印度南部服务业中的应用”,《经济研究》第3期,第34-44页

“人力资源管理实践:以哥印巴陀为例”,《中国人力资源管理》,第1卷第2期,第102-114页

Krishnaveni, R和Deepa, R(2011),“诊断南印度IT/ITES部门员工的情绪智力”,大湖区先驱报,

李晓华,“印度情境下成人情绪智力量表的开发与验证”,《国际教育与心理评估杂志》,第7卷第2期,94-118页

Krishnaveni,R和Deepa,R(2010),“Rangaram Infosys Ltd的危机”,亚洲案例研究,Vol3,第2,93 - 102号

Krishnaveni,R和Deepa,R(2010),“情绪情报 - 加强员工福祉的有效干预”,南亚管理研究,第2卷,第2页,第127页

国家
Deepa R.(2014)。“情绪智慧在为医疗专业人员创造一致文化中的作用”,在P. Narayana Reddy,Apoorva Palkar(EDS,),恢复活力的管理教育(第170-182页)。Mumbai:喜马拉雅出版社PVT Ltd. Isbn:978-93-5142-889-3

Deepa,R和Krishnaveni,R。(2014)。“在聘用的职业部队的专业特征和组织文化之间的一致性 - 跨职业的一项研究”IASMS商业频谱,第7卷第2卷,第13 - 22号。

R. Krishnaveni和R. Deepa。(2013)。“控制共同方法方差,同时测量情绪智力对幸福的影响”,Vikalpa, Vol 38, No. 1, 41-47

R. Krishnaveni和R. Deepa。(2012)。“情绪智力领域的出现与发展 - 以特殊的组织背景”,BVIMR管理边缘,Vol。5,2,PG 7-17

R.Krishnaveni R.Deepa。(2011)。“人力资源管理实践的部门差异——特别提到南印度哥印拜陀”,Pranjana,第14卷,第1期,第23-38页

Krishnaveni,R和Deepa,R.(2011),“哥们巴特尔的人力资源管理实践 - 特别参考制造业”,管理动态,Vol。11,No.1,PP 1 - 36

Krishnaveni,R.和Deepa,R。(2011),“情绪智能 - 在组织背景下具有竞争优势的软工具”,ICFAI杂志,软技能,第5卷,第2号,51 - 62

Krishnaveni, R.和Deepa, R.(2010),“哥印拜陀服务业的人力资源管理实践”,NMIMS管理评论,20,10月81-93。ISSN: 0971 - 1023

Krishnaveni,R和Deepa,R.(2010),“适应情绪智力到印度语境”,ITMNACH,4(1),PP 14 - 28

Krishnaveni, R.和Deepa, R.(2009),“区域人力资源管理实践”,ITMnAch, 3(2), 1-12;ISSN 0975 - 3249

Deepa, R., Krishnaveni, R.(2008),“情绪智力的概念与测量——研究视角”,《当代管理研究》,第3卷第2期,69-84页。ISSN: 0973 - 9785

案例编写
困境——《当代管理研究》,2012年第1期,第57页

危机和rangaram信息系统 - 在2010年2月的Iim Ahmedab​​ad举行的“性别含有型案例概况”中提出了一个案例研究,在比赛中获得第一名

对情绪问题的差异反应 - 以2010年2月的IIM Ahmedab​​ad举行的“性别包容性”举行的案例研究。

绩效管理系统在Visolve.com -一个案例研究包括在《人力资源开发-一个研究者的视角,2008》一书中,作者r。Krishnaveni, Excel Books,新德里,案例7.1,pp: 138-151

绩效咨询和团队成就的案例研究收录在《人力资源开发——一位研究人员的视角》一书中。Krishnaveni, Excel Books,新德里,案例8.1,pp: 174-176

会议上发表的论文
情绪智力 - 加强员工福祉的有效干预 - 在2015年1月23日孟买举行的K. J. Somaiya管理与研究所举行的International Converience of Convional Intellience会议上

2014年8月21日至23日,在浦那YASHADA举行的第26届年度AIMS大会上,情商在为医疗专业人士创造一致文化中的作用
4月25日和26日在班加罗尔印度管理研究学院举行的第六届全国人力资源管理新兴趋势研讨会(缺席)上,介绍了敬业员工的职业特征和组织文化之间的一致性——跨专业的研究

组织绩效的行为方法理论——于2012年11月23-24日在哥印拜陀PSG管理学院举行的第七届全国商业研究会议上发表
南印度服务部门的情绪智力诊断——2012年4月13日和14日在乌代普尔太平洋大学举行的当代管理创新实践国际会议,会议纪念卷1,第170页,获得人力资源届最佳论文

情绪智力——组织可持续发展的有效干预——于2011年5月16-18日在尼泊尔加德满都尼泊尔行政职员学院举行的第11届南亚管理论坛上提出,会议论文集第216 - 222页

诊断南印度IT/ITES部门员工的情绪智力——2010年12月26日在金奈大湖区管理学院举行的第五届国际研究会议上提出

在2008年12月29日至31日在印度商学院举行的第六次举行的第六次举办了对印度语境的对印度语境的适应 - 在印度商学院举行的“北方诺伊达(Uttar Pradesh)。

情绪智力 - 印度组织竞争优势的软工具 - 在2008年12月29日至31年,在印度商学院举行的第六次举办国际管理层国际会议上,在印度商学院举行的北方邦,北方邦。

2007年11月16日,17日在泰米尔纳德邦哥印拜陀的PSG管理学院举行的“第五届全国商业研究会议”上,一个研究者的观点提出。

其他学术活动
《当代管理研究杂志》ISSN: 0973-9785编委会成员

PSG管理研究所研究委员会成员

全国商业研究会议的会议秘书在PSG管理干部组织

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