卢尔德雷博士。

所属单位:马拉加大学
电子邮件:lrey@uma.es

传记

卢尔德·雷伊,博士,Málaga大学心理学院人格、评价和心理治疗副教授,获得心理学博士学位,研究个人资源对智障员工的组织福利和重要满意度的影响。她的研究兴趣集中在情绪智力和其他个人资源的评估,及其对个人幸福和工作生活质量的影响,并强调工作投入和情绪智力在教师中的作用。她在组织领域有一份广泛的出版物清单。她向老师们教授几门关于情商的课程,并在不同的西班牙官方硕士课程中教授与情商相关的科目。兼任Málaga大学心理学博士项目教学委员会委员。

选定的出版物

Peláez-Fernández, M. A., Rey, L., & Extremera, N.(2020)。失业人员从情商到幸福感和健康结果的路径:促进健康行为的中介作用。健康心理学杂志

Extremera, N., Mérida-López, S., quintana - ports, C., & Rey, L.(2020)。工作不满与员工心理健康问题的关系:情绪调节能力是否起到缓冲作用?人格与个体差异,155分109710.

Extremera, N., Rey, L., & Sánchez-Álvarez, N.(2019)。王洛情绪智力量表西班牙文版的验证。Psicothema 30(1), 94 - 100。

Extremera, N., Mérida-López, S., Sánchez-Álvarez, N., quintana - ports, C., & Rey, L.(2019)。朋友是一种财富:情商、工作场所、社会支持和教师参与。Praxis & Saber, 10分(24), 69 - 92。

Mérida-López, S., Extremera, N., Quintana-Orts, C., & Rey, L.(2019)。在困难时期,情商很重要吗?解释短期和长期失业成年人的健康和自杀风险的有调节的中介模型。临床医学杂志,8(6), 797年。

Mérida-López, S., Extremera, N., Quintana-Orts, C., & Rey, L.(2019)。对工作满意度和幸福感的追求:情绪调节能力与工作场所社会支持的交互贡献检验。北欧心理学杂志,60(1), 59 - 66。

Peláez-Fernández, M. A., Rey, L., & Extremera, N.(2019)。失业人员的心理困扰:核心自我评估和情绪智力有助于将失业的心理成本降到最低吗?情感障碍杂志,256页627 - 632。

Extremera, N., & Rey, L.(2018)。核心自我评价是通过积极而非消极的情感与对生活满意度的判断相联系的。人格和个体差异,130分112 - 118。

Mérida-López, S., Extremera, N., & Rey, L.(2018)。理解自我报告的情绪智力和自杀风险之间的联系:心理困扰是否通过时间和样本来调节这种关系?《精神病学前沿》,9期184.

Mérida-López, S. Extremera, N., Quintana-Orts, C., Rey, L.(2018)。对工作满意度和幸福感的追求:情绪调节能力与工作场所社会支持的交互贡献检验。斯堪的纳维亚心理学杂志。DOI: 10.1111 / sjop.12483

Mérida-López, S., Extremera, N., & Rey, L.(2017)。情绪调节能力、角色压力与教师心理健康。职业医学,67,540 - 545。

Mérida-López, S., Extremera, N., & Rey, L.(2017)。工作压力与情绪智力对教师投入的影响:相加效应与交互效应。国际环境研究和公共卫生杂志1156年,14日。

N. Extremera, & Rey, L.,(2016)。减轻失业的负面影响:感知情商和幸福感对自杀风险的交互影响。PLoS ONE 11(9): e0163656。

Extremera, N., & Rey, L.(2016)。能力、情绪智力与生活满意度:正向和负向情感的中介作用。个性与个体差异,102分, 98 - 101。

Extremera, N., & Rey, L.(2015)。情绪调节能力在压力与幸福感之间的调节作用。心理学前沿,6: 1632。

Extremera, N., & Rey, L.(2014)。失业人员健康相关生活质量和认知情绪调节策略:横断面调查。健康和生活质量结果,12: 172。

Durán, A., Extremera, N., & Rey, L.(2010)。分析情绪智力和核心自我评价作为个人资源对员工敬业度的贡献。在Albrecht, S. (Ed)。员工敬业度手册:观点、问题、研究和实践(209 - 217)。英国切尔滕纳姆:经院。

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