Marian Ruderman,Ph.D.

联系:创造性领导中心
电子邮件:Ruderman@leaders.CCL.ORG.

玛丽安在领导力发展领域拥有超过25年的经验,并被广泛认为是该领域的思想领导者。她的特殊专业领域包括妇女的职业发展,工作 - 工作 - 生活整合,领导多样性以及扩大领导力发展,包括神经科学的最新进展。她在全球各地的一系列各种同事和客户致力于进行原始研究,并将CCL进入最佳领导奖学金领域所提供的。

Marian发表在许多同伴审查的期刊上,如应用心理学杂志职业行为杂志管理人物学报管理学院学院。她是共同作者的站在十字路口:高层女性的后续步骤和共同编辑领导力发展创意领导手册中心工作团队的多样性:改变工作场所的研究范式。这一研究成果在领导力方面的学术研究中被广泛引用。

Marian的研究已经以各种格式应用,包括培训计划,教练流程,研讨会,主题演讲,流行新闻的文章,以及作为心理评估的基础。

除了她自己的研究外,Marian还在创意领导的中心举行了许多领导作用,有助于发展我们的研究学院。

目前,Marian是研究视野小组的主任,负责开发领导能力发展新领域的研究。玛丽安还拥有高级研究员的头衔。

玛丽安拥有一个b.a.从康奈尔大学和一个M.A.和Ph.D.来自密歇根大学的组织心理学。

Marian被选为美国心理学会和I/O心理学学会的会员,她也是管理学会的成员和组织中情绪智力研究联盟的准成员

文章

Brutus,S.,Ruderman,M.N.,Ohlott,P.J.,&McCauley,C.D.(2000)。从工作体验中发展:基于组织的自尊的作用。人力资源开发季刊。11(4),367-380。

Graves,L. M.,Ohlott,P.J,&Ruderman,M. N.(2007)。对家庭角色的承诺:对管理人员的态度和表现影响。应用心理学杂志,92,44-56。

Ohlott,P.J.,Ruderman,M.N.,&Mccauley,C.D.(1994)。经理发展工作经验的性别差异。学院的管理杂志,37(1),46-67。

Ruderman,M.N.,Ohlott,P.J.,Panzer,K.,&King,S。(2002)。管理妇女多个角色的好处。学院的管理杂志,45,369-386。

书章节

Ruderman,M.N.(2004)。各种领导力发展。在McCauley,C.D.&van Velsor,E.(EDS)。领导力发展创意领导手册中心。旧金山:Jossey-Bass Inc,271-303。

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