Shailendra Singh,Ph.D.

隶属:印度管理学院 - 勒克瑙
电子邮件:shail@iiml.ac.in.in.

Shailendra Singh(b。1959)是印度印度管理学院的组织行为教授。他教导组织行为,人力资源开发,人才管理和工业关系,招聘和选择等。邮寄管理的研究生。Singh博士从阿拉哈巴德大学和博士赢得了他的心理学硕士学位。来自印度的印度理工学院坎普尔。他的博士学位。论文题为“压力下的高管:结构和动态的探索获得了印度社会科学研究委员会颁发的最佳论文和出版物奖。2012年,他获得了孟买Devang Mehta基金会颁发的印度最佳人力资源管理教授奖。

辛格博士对改善和提高个人和组织系统的有效性有兴趣。他对情商的主题感兴趣,并通过情智能通过情商进行个人成长的三个研讨会。他目前的研究和咨询兴趣包括:情绪智力,领导力,压力管理,高性能组织,创造力和创新,组织文化,工作态度,组织公民行为和组织质量问题。

发表专著5部,论文80余篇国际人力资源管理期刊;领导与组织研究期刊;管理研究回顾;印度文化与商业管理国际期刊;国际组织理论与行为期刊;平等、多样性和包容性;Psychologia;决定;生产力;社会心理学杂志; Vikalpa; Psychological Studies; Management and Labour Studies; Indian Journal of Industrial Relations; Economic and Political Weekly; Journal of Health Management; Indian Journal of Applied Psychology; Psychology and Developing Societies; IIMB Management ReviewETC 。

Singh博士在2013-14年担任美国国家心理学会(National Academy of Psychology)主席。此外,他是许多专业团体的成员,包括美国佩斯大学管理学院;美国人力资源管理学会;APA的国际附属机构;全印度管理协会,新德里;国家HRD网络;印度管理学院;印度科学大会协会;印度公共管理学院。他曾担任一家同行评议期刊的编辑:变态:管理研究杂志

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