马克Slaski博士。

情绪智力联盟成员

工作单位:英国赫特福德大学
电子邮件:
mark@markslaski.com

传记

马克·斯拉斯基博士是英国赫特福德大学的咨询心理学家和组织心理学高级讲师。他的主要研究兴趣围绕着情商在组织中的应用,特别是情商、领导力、管理绩效、幸福感和组织文化之间的关系。发表了有关EI措施评估的著作;EI开发计划的评估;以及EI对压力和健康的调节作用。特别是,他对零售经理的研究证明了开发情商的有效性,以及这种发展对绩效、幸福感和健康的积极影响。

作为一名顾问,他曾在许多会议上发表过演讲,就情商在工作场所的作用为大公司提供过建议,并主持过许多EI发展项目。此外,他还使用EI模型来指导高级管理人员和商业领袖。

文章

作为一名前英国军官,马克还担任过管理和营销职位。他获得了组织心理学硕士学位,并在曼彻斯特管理学院(UMIST)完成了博士学位。

Slaski, M.和Cartwright, S.(2003)。情绪智力训练及其对压力、健康和表现的影响压力和健康。第19卷,233-239页。

Slaski, M.和Cartwright, S.(2002)。健康、业绩与情绪智力:零售经理的探索性研究压力和健康。第18卷,63-68页。

李志明(2003)。情绪智力的测量:内容、结构和标准相关效度。管理心理学杂志。18卷,第5期,405-420页。

Slaski, m(2002)。情商——这是一个可以用于压力管理的概念吗?压力的新闻7月,第14卷。3号。

书的章节

Slaski。m & Bardzil。(2002)情绪智力:提高服务提供的基本能力。在S. Tax等(编)“服务质素:跨越国界”。维多利亚大学,BC。第3-6页(ISBN: 1-55058-252-6)

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