Melvin L. Smith,Ph.D

隶属关系:案例西部储备大学
电子邮件:Melvin.Smith@case.edu.

查看Melvin Smith博士在LinkedIn上的个人资料

Melvin L. Smith,Ph.D.是西方储备大学通知大学管理层的组织行为和行业教育部教授的教授。他收到了他的博士学位。在匹兹堡大学的Katz商学院的组织行为和人力资源管理中。史密斯博士也持有B.S.从普渡大学的一般管理和会计学位以及克拉克亚特兰大大学营销中的MBA。

史密斯博士的研究和教学专注于工作场所的领导和情绪,社会交换关系,社会交换关系,社会网络以及通过执行教练在组织中的开发和使用人类和社会资本。

Dr. Smith has provided training and/or consulting services to a number of organizations including Alcoa, ArcelorMittal, American Greetings, Authentix, Bendix, Booz Allen Hamilton, Dealer Tire, Eaton, Federal Reserve Bank – Cleveland, Fifth Third Bank, H.J. Heinz, The J.M. Smucker Company, Kaiser Permanente, Leadership Cleveland, McKinsey & Company, MetroHealth, Moen, MTD Products, NASA, Neighborhood Leadership Development Program, Novelis, Owens-Illinois, PCC Airfoils, PNC Bank, Progressive Insurance, Roadway Express, Rockwell Automation, Scottish Enterprise, Tremco, Tucker, Ellis, & West, The U.S. Treasury Department – Office of Financial Research, United Black Fund of Greater Cleveland, University Hospitals, University of Pittsburgh Medical Center, University of Texas MD Anderson Cancer Center, as well as a number of public school districts and trade associations.

除了与美国公司合作之外,Melvin除了迪拜,印度,新西兰,苏格兰和特立尼达的高管。他还担任西班牙巴塞罗那的eSade商学院访问教授,在那里他在情绪智能领导地位上教授一个高级执行教育课程。

在在匹兹堡大学完成博士学位之前,Melvin在一系列销售/营销管理中花了超过十五年的销售/营销管理,以及组织开发职位,其中一些财富500个公司,包括IBM,Pepsi-Cola和H.J. Heinz。

文章

Amdurer,E.,Boyatzis,R.E.,Saatcioglu,A.,Smith,M.L.,Taylor,S.N.(2014)。“情绪,社会和认知情报能力和GMAT对职业和生活满意度和职业成功的长期影响。”心理学的前沿,2014年12月16日,DOI:10.3389 / FPSYG.2014.01447

Boyatzis,R.E.,Smith,M.L.,Van Oosten,E.B.,Woolford,L.(2013)。“通过情绪智力,视觉和教练开发共振领导者。”组织动态,第42卷(1),pp.17-24。

Boyatzis,R. E.,Smith,M. L.,&Beveridge,A. J.(2013)。“与同情心的教练:鼓舞人心,在组织中的健康,福祉和发展。”应用行为科学杂志,第49(2),第153-178卷。

史密斯,M. L.&Bilimoria,D。(2012)。“领导力的核心:领导者如何与情绪智力搞。”领导卓越,第29卷(3),p。5。

史密斯,M.L.,Boyatzis,R.E.&van Oosten,E.B.(2012)。“有同情心的教练:这是激励他人的最佳方式。”领导卓越,第29卷(3),p。10。

Boyatzis,R.E.,Smith,M.L.,Van Oosten,E.B.(2010)。“通过抚养同情,持续健康和更新。”格局,第35卷,第41-46页。

Boyatzis,R.E.,Smith,M.L.,Van Oosten,E.B.(2010)。“转义改变。”人们很重要,第1(5)pp。68-71。

史密斯。M. L.(2006)“社会资本和故意变革:探索社会网络对个人变革努力的作用。”管理发展杂志,第25卷,第718-731页。

Boyatzis,R. E.,Smith,M. L.,&Blaize,N. J.(2006)“通过教练和同情发展可持续领导者”。管理学院学习与教育学院,pp。8-24。

史密斯,M. L.(2005)“通过情绪聪明的领导来制定积极影响。”渐进式经销商,第16-18页。

史密斯,M. L.(2003)“利用法律服务计划的领导地位的情绪智力。”管理信息交换期刊,XVII卷(2),2003年夏季,第4-7页。

书章节

Boyatzis,R. E.,Smith,M. L.,&Blaize,N.J.(2011)。“通过教练和同情发展可持续领导者。”在Manfred F.R中转载Kets de Vries和Konstantin Kortov(EDS)发展领袖能力,第26章爱德华伊莱加。

Boyatzis,R.E.,Smith,M.L.,Van Oosten,E.B.(2011)。“持续期望的改变:建立关系和人才。”在L.A. Berger和D.E.Berger(EDS)人才管理手册(第二版),pp。217-225。纽约:麦格劳山。

史密斯,M.L.,Van Oosten,E.B.,&Boyatzis,R.E.(2009)。“为持续期望的改变教练。”在组织变革和发展中的研究,第17卷。

史密斯,M. L.(2006)“情绪智力,领导者 - 成员交流,以及个人对社会资本的贡献。”George Graen和Joan Graen(EDS),分享网络领导,第169-189页。夏洛特,NC:信息时代出版。

史密斯,M. L.(2005)“团队 - 成员交流和对组织合作资本的个人捐款。”工作队伍跨学科研究的进展,第11卷(协作资本:创建无形值),PP。161-182。elessvier有限公司

Smith,M.L.,Pfeffer,J.,J.和Rousseau,D. M.(2000)“患者资本:投资者如何促进(或破坏)关系财富。”在C. R. Leana和D. M. Rousseau(EDS)关系财富:经济不断变化的稳定的优势。纽约:牛津大学出版社。

EI联盟版权政策

只要用户确认材料的作者(如果在网站上指示)并表示该材料的来源是联盟的网站,就可以在其他源上复制并使用此网站上的任何书面材料组织中情商的研究(www.screenworx.net)。