斯科特N. Taylor,Ph.D.

背景:巴布森学院
电子邮件:waltlor@babson.edu.

传记

斯科特泰勒是亚瑟M.空白赋予了基于价值观的价值观的领导椅,在Babson College的空白学校。他也是西部储备大学的教练研究实验室的研究员,该公司是由麦肯锡和公司召集的学习创新成员,以及联盟核心成员,用于组织(Creio)的情绪智力研究。

他的主要研究重点是领导者的评估和发展。他研究了组织用来评估和发展领导者的各种方法,评估这些方法的有效性,并开发新的方法来改进领导者的评估和发展。因此,他的研究集中在能力发展(尤其是情感和社交能力)、领导者自我意识、360度反馈评估、高管培训、性别和可持续的个人变化等方面。

斯科特为他的研究和教学赢得了许多奖项。他的学术工作已经出现在几个网点中,如管理学院学习与教育学院咨询心理学期刊:实践与研究,集团与组织管理哈佛商业评论,人际关系,工业和组织心理学:科学与实践的观点应用行为科学杂志,管理教育杂志《组织行为学杂志》,组织动力学,人事心理学,领导季度。此外,史考特在各种环境中拥有超过20年的教学经验。他是一位颇受好评的导师和辅导员,曾为高管、研究生和本科生教授领导力发展、人力资源和组织行为学课程。

斯科特在国内和国际上在各种行业拥有超过五十家公司工作。作为Babson执行和企业教育学院的一部分,斯科特曾教育,其中包括Assa Abloy,Biogen,Dell EMC,Flir Systems,Grant Thornton,McAA,Miliporeigma,国家足球联盟,西门子和威族。独立于Babson,他的过去和现在的执行发展工作包括可口可乐佛罗里达州,第五银行,金融研究办公室(美国财政部),Pemex Gas y Petroqumica Bsica,Sandia国家实验室和Smucker公司等组织。

在加入巴布森学院之前,Scott是波士顿大学管理学院的助理教授,后来是新墨西哥大学安德森管理学院的终身副教授。斯科特拥有杨百翰大学的西班牙语学士学位。他获得了凯斯西储大学组织行为学和人力资源政策的工商管理硕士学位和组织行为学博士学位。

哈佛商业评论想法,微软全国有线广播电视公司《商业周刊》华尔街日报博客,自然, 这人力资源经理协会, 这管理学会环球邮报,其他几家出售商店具有斯科特的研究。


EI相关的出版物

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泰勒,S.N.(2016)。不要太快放弃自我。工业和组织心理学:科学与实践的观点,9(4), 795 - 813。doi.org/10.1017/iop.2016.87

Byrnes,R.T.,&Taylor,S.N.(2015)。首席执行官的自愿转型:所有者首席执行官在过渡期间,在过渡期间和之后的自我感。心理学的前沿,6硕士论文。doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01633

Boyatzis R.E.,Rochford K.,&Taylor,S.N.(2015)。积极和负面情绪吸引人在愿景和共享视野中的作用:对有效的领导,关​​系和参与。心理学的前沿,6:670。doi.org/10.3389/fpsyg.2015.00670

Amdurer,E,Boyatzis,R.E.,Saatcioglu,A.,Smith,M.L.,&Taylor,S.N。(2014)。情绪,社会和认知情报能力和GMAT对职业和生活满意度和职业成功的长期影响。心理学的前沿,5:1447。doi.org/10.3389/fpsyg.2014.01447

例如,Taylor, s.n., & Boyatzis, R.E.(2014)。组织参与的前因后果:以情绪智力为调节因子探讨愿景、情绪和组织支持知觉。心理学的前沿,5:1322。doi.org/10.3389/fpsyg.2014.01322

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