Maria Vakola,Ph.D.

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隶属:雅典经济大学
电子邮件:mvakola@aueb.gr.

传记

Maria Vakola是一位组织心理学家,她目前正在希腊雅典经济学和商业大学担任副教授。玛丽亚发表了一些期刊,如应用心理学,ACM沟通,欧洲工作和组织心理学,应用行为科学杂志,国际人力资源管理杂志。她发表了三本书,最新的是“组织行为和心理学”。她在本科,研究生和行政层面教授组织行为和变革管理,并获得了卓越教学的奖项。玛丽亚在执行培训方面拥有丰富的经验,她最近的合作与AB Vassilopoulos(Delhaize Group),Groupama,Vodafone等公司有更多的公司.Maria已经获得了Hellenic管理协会的创新奖,以获得失业的非营利性倡议,工作 -pair.gr.

文章

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Coyne,I.,Gentile,D.,出生,M.,CEM,N.,&Vakola,M.,(2013)'跨四个欧洲国家的生产性和反复工作行为之间的关系,欧洲工作与组织心理学杂志, 22(4) pp 377-389

Tomprou, M., Nikolaou, I.,& Vakola, M.(2012):心理契约的框架:希腊组织变革的体验国际人力资源管理杂志,23(2),385-405

oreg,sh。Vakola,M.&Armenakis,Ach。(2011)(2011)改变对组织变革的反应:对定量研究的第六十年综述,应用行为科学学报47 (4), 461 - 524

Nikolaou,I.,Vakola,M&Bouradas,D。,(2011)沉默对员工态度的作用“在”合并之后的第二天,人员评论,40(6),723-741

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Nikolaou,I.,Gouras,A.,Vakola,M.&Bouradas(2007)选择变更代理:探索模拟环境中的特质和技能。变更管理杂志Vol 7,3-4,PP291-313

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Vakola,M.&Nikolaou,I.(2005)。对组织变革的态度:员工的压力和承诺的作用是什么?职员之间的关系,27,160-174

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书章节

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Vakola,M.,&Nikolaou,I.(2002)。组织变革的组织准备情况:战略,文化和人力资源管理的作用。在F. Analoui(ED。)人力资源管理变化模式(第270-283页)。Aldershot:ashgate出版。

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