联系:Charles J. Wolfe Associates, LLC
电子邮件:cjwolfe@cjwolfe.com
网站:http://emotionroadmap.com

传记

Chuck是Charles J. Wolfe Associates, LLC的首席执行官,这是一家以结果为导向的咨询公司,致力于提高领导力和绩效。他是一位演说家、顾问和作家,其专长包括为财富500强企业、军队和政府机构、大学和学校提供高管培训、领导力发展、人才管理、文化变革和团队建设。

查克是国际公认的情商(EI)领域的领导者和先驱。他是著名的组织EI研究联盟的成员。他是国际情商协会的顾问委员会和培训委员会成员。

1999年,他与EI的先驱、耶鲁大学校长彼得·萨洛维(Peter Salovey)和新罕布什尔大学教授杰克·迈耶(Jack Mayer)结成了战略联盟。查克是第一个mscit认证项目的首席培训师,该项目是mscit独特的基于能力的情绪智力评估项目。他独立创建了“情感路线图”,这是一种独特的方法,帮助各级领导管理变革,加强团队,提高组织和个人绩效。

他的演讲主题包括《情绪路线图:成功变革管理的关键》“建立组织信任:参与文化的关键”“希望成为领导者的女性的情感路线图。”他最新的工作室"提高人际交往能力”,“领导人建立信任”以独特的见解和方法帮助个人提高领导能力和人际关系技巧。他的演讲活动和研讨会包括对获奖商业领袖的视频采访的重点,以及他在电台节目“情绪路线图:控制情绪”中采访的哈佛商学院教授和其他领先思想家分享的关键领导力策略。

查克曾在哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院斯隆管理学院、沃顿商学院、国际情商学会和情商学会等非营利组织担任主题演讲或专题演讲嘉宾。他曾为美国国际集团、安联、可口可乐、ESPN、德累斯顿银行、富达、福克斯伍兹、埃克森、通用电气、凯泽永久、万豪、Nalco、帕洛玛健康、喜来登、维亚康姆和耶鲁大学纽黑文医院等公司做过主题演讲或专题演讲,担任过高管教练或顾问。

他也曾为美国陆军、美国海岸警卫队、州和地方政府、公立、私立学校和一级男子大学篮球队做过顾问,并担任过志愿者。他曾为HCI、企业培训资源和马萨诸塞大学新兴领导者项目等组织做过网络研讨会和电话会议的志愿者,并以此牟利。

主要的志愿者的努力:

除了“盈利”工作之外,查克还创造并主持了电台脱口秀节目“情绪路线图:掌握方向盘,控制你的感受”WPKN是一家公共广播电台。从2009年开始,查克自愿花时间帮助无数的来电者处理情感上的挑战。他也有采访,比如耶鲁大学校长彼得·萨洛维;前智利驻美国大使阿图罗·弗曼多伊斯;印度HCL Technologies前首席执行官Vineet Nayar;哈佛商学院(Harvard Business School)琳达•希尔(Linda Hill)教授;约翰·卡帕雷拉,拉斯维加斯威尼斯人和宫殿酒店前总裁。

查克还志愿为他所在的小镇、宗教组织和“更好的机会”(ABC)项目奉献自己的时间和专业知识。“更好的机会”项目的使命是大幅增加受过良好教育、有能力在美国社会担当责任和领导角色的有色人种年轻人的数量。

成立Charles J. Wolfe Assoc之前的背景和成就。有限责任公司:

哈佛商学院(Harvard Business School)Chuck在哈佛大学的执行项目工作。他主持课程,研究并撰写关于领导力和高管教育的案例。

埃克森石油公司:在埃克森工作期间查克领导了一项全球领导力发展的最佳实践研究。结果已应用于实践。

哈特福德保险:作为领导力发展总监,查克与高管们一起开发了一套最先进的领导力课程。他还与哈佛大学的教授们合作,为哈特福德大学的首席执行官领导团队建设。

选定的广播节目和出版物

收听精选的广播节目,展示查克应用情感路线图的不同方式,点击公共广播交流http://www.prx.org/series/32235-the-emotion-roadmap-take-the-wheel-control-how
在那里你可以听到恰克关于帮助别人的节目脸谱网处理欺凌,帮助退伍军人应对压力,认识和治疗倦怠,帮助在一级男子篮球队的运动表现,在EI领域的领导力,在工作场所的领导力。

除了这些关于专业工作的节目,还有帮助人们应对个人挑战的节目,如阿斯伯格综合症、癌症、婚姻困难和不知所措。

2010年2月,他与人合作为《国防工业日报》撰写了一篇题为《想要一个有效的改善事件?》不要忘记人性的一面!“点击http://kaizenfieldbook.com/marksblog/archives/1611

[j] .心理发展与教育,1999,(2):1 - 5教育人们拥有高情商。R. Bar-On, K. Maree, M. Elias主编(朴茨茅斯,NH: Greenwood Publishing Group, 2007)。

马克·r·哈默尔和查尔斯·j·沃尔夫,《领导变革》改善事件fieldbook。由Mark R. Hamel,(密歇根州迪尔伯恩:制造工程师协会,2009)。

Charles J. Wolfe,《组织中EI培训的实践:成功结果的实践指南》教育人们拥有高情商。R. Bar-On, K. Maree, M. Elias主编(朴茨茅斯,NH: Greenwood Publishing Group, 2007)。

David Caruso和Charles J. Wolfe, <情绪智力和领导能力的发展>,在为变革型组织开发领导者。D.V. Day, S. Zaccaro,和S. Halpin编(希尔斯代尔,NJ: Erlbaum, 2004)。

大卫·卡鲁索和查尔斯·j·沃尔夫,《工作中的情商》日常生活中的情商:一项科学探索。由J. Ciarrochi, J. Forgas,和J. Mayer主编(费城:心理学出版社,2001)。

Charles J. Wolfe,“Kaiser Permanente的情商行动结果”,《能力与情商》,2001年夏季,第8卷,第4期,第25、26页。
Charles J. Wolfe,“用MS模型评估、发展和指导管理人员的情绪智力”(伦敦,连锁会议,2000)。

汤姆•彼得斯(Tom Peters)的通讯《关于取得卓越》(On Achieving Excellence)、《布里克高管教育公报》(Bricker’s Bulletin On Executive Education)、《管理发展期刊》(Management Development Journal)和《培训杂志》(Training Magazine)都引用了他的研究成果。

教育
恰克有心理学学士学位和医学硕士学位。在东北大学做咨询。他在哈佛大学任教。他被东北大学和哈佛大学的荣誉社团接纳。

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