书中的章节-情商和跨文化问题

Batista-Foguet, j.m, Boyatzis, R., Guillen, L., & Serlavos, R.(2008)。在两种全球情境下评估情绪智力能力。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页89 - 114)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

Bhardwaj, g(2008)。印度经理人的情商。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(55 - 68)页。纽约,纽约:Nova科学出版社。

Bono, J. E, & Barron, L. G.(2008)。领导者是跨文化的情感管理者。在新m·阿什卡纳西和c·l·库珀(编辑)中,与组织中的情绪相关的研究(页489 - 498)。马萨诸塞州北安普顿:爱德华·埃尔加出版社。

卡鲁索,d .(2008)。情绪与情绪智力的能力模型。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页1 - 16)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

Ekermans, g(2009)。跨文化的情商:理论和方法上的考虑。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商评估:理论、研究和应用(页259 - 290)。纽约,纽约州:施普林格科学+商业媒体。

Emmerling, R. J.(2008)。情商在全球工作场所的走向和应用:关键问题和挑战。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页69 - 88)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

Gangopadhyay, M., & Mandal, M. K.(2008)。情商——一个普遍的概念还是一个特定文化的概念?。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页115 - 134)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

McKee, A., Johnston, F., Mwelwa, E., & Rotondo, S.(2009)。为结果而产生共鸣的领导:一个为改变南非和柬埔寨的情绪和社会智力项目。M. Hughes, H. L. Thompson和J. B. Terrell (Eds.)发展情感和社会智力的手册:最佳实践,案例研究,和策略(页49 - 71)。旧金山,CA: Pfeiffer/John Wiley & Sons;我们。

Palmer, B., Gignac, G., Ekermans, G., & Stough, C.(2008)。情商的全面框架。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页17-38)。纽约,纽约:新星科学出版社。

Spencer, L. M., Ryan, G., & Bernhard, U.(2008)。主要跨国工业公司的跨文化能力。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页171 - 190)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

Srivastava, a.k, Sibia, A., & Girishwar, M.(2008)。情绪智力的研究:印度的经验。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页135 - 152)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

斯塔布斯-科曼,E,沃尔夫,史蒂文,霍华德,安妮塔。(2008)。文化的层叠效应:群体情感能力作为一种文化资源。在R. J. Emmerling, V. K. Shawwal和M. K. Mandal (Eds.)中,情商:理论和文化视角(页39-54)。纽约,纽约:Nova科学出版社。

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