情绪智力能力和基于eic的人力资源项目的经济价值

经过:莱尔斯宾塞

国际竞争力

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原始参考-允许转载
斯宾塞(2000)。情绪智力能力和基于eic的人力资源项目的经济价值。戈尔曼,切尼斯和切尼斯,《情商工作场所:如何选择、测量和提高个人、团体和组织的情商》.旧金山,CA: Jossey-Bass。

在本章中的书中情商高的工作场所莱尔斯岛博士提供专业,道德和法律原因,用于建立任何基于EI的EI措施或人力资源实践的可靠性和有效性,这影响了员工在组织中的地位,从而受到审查的不利影响,概述了具体方法计算EIC添加的经济价值(EVA)。还包括效果规模变化和基于EVA EIC的选择,培训和绩效管理的Meta-Analytic调查结果,以及为EI研究开发“业务案例”的协议和应用:价值分析,预期增值,敏感性分析,成本:效益和投资计算。本章还为讨论的所有分析提供数据收集仪器和电子表格模板。

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