EI相关的博士计划新利luck全站18

领导力发展研究中心(Glead)

该中心有助于加深对领导力的理解和支持它的社会和情报能力。

该中心的使命和研究议程集中在领导者当领导者中最有效的信念,以至于:

- 表现出自我意识和学习和成长的愿望。培养激励他人学习和成长的共振关系。
- 创造一个幸福感和信任。
- 专注于他人的优势,梦想和独特的能力来激活人类潜力。

该中心通过研究旨在解锁领导力和领导力发展的奥秘,

- 在有效的领导层中发挥情感和社会智力能力(ESC)的作用
- 基于故意改变理论的领导者利用和发展ESC的过程。
- 有效企业家的ESC以及如何最好地识别和开发企业家。
- 使用调查,仿真和基于评估中心的方法来最佳测量领导能力。

Glead积极与世界各地的教师和大学合作,包括西部储备大学,新罕布什尔大学威尼斯·威尼斯福斯卡里大学,埃斯蒙管理和技术学院。Glead还与联盟密切合作,以研究组织的情绪智力研究,并与世界上任何其他研究小组有更多活跃的联盟成员,使学生对情型智力进行研究的理想选择。

Matergantherion of Management - 博士计划在组织行为中

该计划从人类可能性的角度涉及组织行为的研究,特别关注的是发展的动态和过程以及创造一个人,集团和组织过程的新知识,发展和转型。

哲学的组织行为部门植根于人类价值观。这些价值观指导了我们的行为,因为我们努力加强研究,学习和学术卓越,在日常生活的需求和复杂性中。他们还反映了我们的关联精神,使生命为整个博士学习界。以下指导理念代表我们的愿望和我们的社区,我们最好:

- 了解后果
- 方法论严格和品种
- 心灵的生活
- 一个询问社区
- 全人发展
- 对多样性和包容性的深度值
- 学术创新与卓越

组织行为中博士的接受者在伦敦商业学院,哥伦比亚大学,斯坦福大学和海军毕业生院等领先的大学和研究机构中取得了职位。

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